70%以上。4、坚持"预防为主"的原则，积极宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，全面推进用人单位联系点制度，进一步健全和完善仲裁建议书制度。加强 争议仲裁错案责任追究办法(试行)》的规定，规范工作程序，确保办案质量，不发生违反《江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定》的违纪问题。4、学习先进经验 ...
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；(三)严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动合同，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或者依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的 劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不 ...
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合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律(1)条第三十三条规定了 》关联法规：国务院行政法规库(2)条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见 ...
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：为更好地适应社会主义市场经济要求，维护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的和谐稳定，我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，重新制定了《广东省劳动合同 （乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不 ...
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。三、检查任务和重点本次专项行动的主要任务是掌握用人单位的守法状况，进一步贯彻实施《广东省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》和《就业促进法》，推动 ，会同公安、建设等部门联合开展检查。检查中发现建筑业企业存在违反建筑法规，违法发包、转包、承包工程的，要及时书面通报当地建设主管部门。检查中遇到需要有关 ...
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管理部门对该用人单位不予工商年检，对违法行为特别严重的，建议工商行政管理部门暂扣或吊销营业执照。(劳动保障监察处组织实施)开展《劳动合同法》的法制宣传工作 最低工资标准全面落实最低工资标准每两年至少调整一次的规定，推行小时工资制度。进一步加大劳动保障监察执法力度，严肃查处违反最低工资规定和工时休假制度 ...
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劳动合同的订立、变更、解除、终止及劳动合同的内容等，都有待于通过制定《劳动合同法》来进一步明确、落实。关联法规：全国人大法律（2）条第三十三条规定 关联法规：国务院行政法规（2）条第四十三条规定了用人单位不得违反本法加班加点。第四十四条规定了加班加点的工资支付。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》 ...
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争议处理法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围，进一步加强劳动仲裁机构的建设，逐步成为准司法或司法性机构，发展职业化 失业人员管理规定》等法律法规。劳动关系立法，主要制定《劳动合同法》、《集体合同法》、《劳动监察法》、《劳动诉讼法》、《劳动争议仲裁法》、《企业集体 ...
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用人单位绝大多数都能自觉遵守《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规，维护了员工的合法权益和社会稳定。但也有少数用人单位法律法规观念淡薄，恶意克扣、无故 法定代表人和负责人甚至欠薪逃匿，由此引发了讨薪、集体上访等群体事件，严重扰乱了我市的社会公共秩序。这些事件虽然得到了各级政府和有关部门及时、妥善的处理 ...
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的切身利益，而且关系到经济发展和社会稳定。《劳动合同法》第五章针对目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬 事项等。对方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，回应要约，并积极做好协商准备。在不违反《劳动合同法》等有关法律、法规和不涉及企业商业秘密的 ...
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