过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同一并履行。 第二十条 用人单位对新上岗的劳动者， 保障部门给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 第四十一条 用人单位违反本条例规定不办理劳动用工备案的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门 ...
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过程中，如有服务期、竞业限制等事项需要约定的，双方依法书面约定，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同一并履行。第二十条 用人单位对新上岗的劳动者， 社会保障部门给予警告;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。第四十一条 用人单位违反本条例规定不办理劳动用工备案的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门 ...
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职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、服务期与竞业限制（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下 ...
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解释，导致在没有法律明确规定或者竞业限制协议等合同约定的情况下，不适当地限制研发人员的正常流动，或者限制研发人员在新的单位合法参与或开展新的技术 判决。裁判理由最高人民法院认为，本案的主要争议焦点在于，诉争商标的申请注册是否违反2001年商标法第十五条的规定。2001年商标法第十五条规定：“未经授权， ...
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相应的劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金、 大型招聘会等方式，为农民工提供就业岗位。（十）加强技能培训，提高农民工的竞业技能。加大对农村劳动力定点培训机构师资培养、设备更新、专业调整的引导 ...
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相应的劳动就业和社会保险公共服务。所有用人单位和职业介绍中介机构不得以任何理由排斥、限制和歧视跨地区就业的农民工，不得违反规定向农民工收取或变相收取抵押金、 大型招聘会等方式，为农民工提供就业岗位。（十）加强技能培训，提高农民工的竞业技能。加大对农村劳动力定点培训机构师资培养、设备更新、专业调整的引导 ...
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另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；（五）未违反计划生育法规规定；（六）未参加国家禁止的组织和活动；（七） 调入的，年龄可放宽至45周岁。第十三条招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中 ...
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另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；（五）未违反计划生育法规规定；（六）未参加国家禁止的组织和活动；（七） 调入的，年龄可放宽至45周岁。第十三条招调已在我市工作的人员，可放宽年龄限制，计算方法是将其在我市办理劳务工手续且依法参加社会养老保险的累积年限从实际年龄中 ...
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稳步扩面的指导思想，先在田家庵地区运作，然后逐步扩大到本市境内城镇所有用人单位(《实施办法》规定的除外)。第三条 二等乙级革伤残军人的医疗待遇不变 诊治的，不得转院转诊。但符合下列条件之一的，可转院转诊：(一) 因技术条件限制无法治疗的疑难病症或专科特殊病例；(二) 经本市三级医院或专科医院专家会诊后 ...
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和政策宣传工作，把思想政治工作贯穿改革的全过程，教育广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识和心理承受能力。(四)加强组织人事纪律。坚持公开、公正、公平 并需要具备专门知识、技术水平和业务能力才能胜任的工作岗位。职务有数量限制，由单位在规定的人员结构比例内择优聘任，在聘期内领取相应职务工资和享受相应 ...
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