的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。第五十九条 在 管辖的请求，或者提出管辖异议；（二）当事人之间不存在选择中华人民共和国法院管辖的协议；（三）案件不属于中华人民共和国法院专属管辖；（四）案件不涉及中华 ...
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13、地方企业工效挂钩方案及公司制企业确定工资总额办法方案 二、保留的核准事项1、用人单位劳动用工年检2、劳动就业服务企业性质认定3、市企业职工养老保险人数 事项1、副部长以下重要外宾或特殊来访团组的接待、双边或多边性涉外活动计划2、省内各市派遣的本市因公出国(境)劳务常州市政府法制办公室 一、保留的 ...
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开展和下岗失业人员社区就业提供必要的条件。要引导和扶持街道、社区基层组织和有条件的企事业单位创办各种类型的社区就业实体和劳务派遣企业。重点开发面向社区居民生活 待遇。对男53岁、女43岁及以上的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签定社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。各县(市、 ...
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。各类投资者可以采用独资、合资、合作、合伙等方式从事家庭服务业经营。对设立公司的，全体股东的首次出资额不得低于注册资本的20%，也不得低于法定注册资本 合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与用工家庭签订家庭服务协议。以中介名义介绍家庭服务员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构 ...
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）人民政府，市政府各部门，有关单位：家庭服务业以家庭为服务对象提供各类劳务，满足家庭生活需求，就业容量大、就业领域宽、用工形式灵活，市场发展空间广阔。 。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，应当与员工制家政服务员签订劳动合同，执行家庭服务劳动标准；家庭服务机构应当与家庭签订家庭服务协议。 ...
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1年以上劳动合同(下岗人员签订劳动协议)的，给予岗位补贴，具体标准按原政策执行。(十一)促进就业载体规范化管理和市场化运作。实行劳务派遣行政许可制度，规范劳务 给予一次性资金扶持，对从业人员数量较多且岗位稳定的劳务派遣组织给予一定奖励。规范和鼓励公益性再就业公司发展。对经营时间2年以上，新招用下岗失业 ...
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理由：政府职能转变需要3、建设系统劳务资格鉴定站的设立理由：政府职能转变需要4、建设工业产品准用证理由：与新修改的《产品质量法》相抵触5、勘察 安全资格认定理由：无法定依据31、电梯、防爆电器制造单位安全资格理由：属技监部门职责32、用工单位集体合同备案理由：减少审批项目 十、经贸委(8项)1、食品 ...
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就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件，就应 富余人员原则上不能推向社会。６、各区要组建劳务派遣机构，鼓励有条件的大型企业组建劳务派遣机构，将流散在社会的下岗失业人员组织起来，进行技能培训，向企业和 ...
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发挥经营服务网络体系优势，大力推进农产品进社区、进市场、进超市和进单位，着力提升农产品流通组织化程度，减少流通环节，提升流通效率，逐步形成解决农产品 培育工作，鼓励各类组织和公民个人合法开办劳务派遣企业，规范管理劳务中介机构之间的竞争与合作，建立多种劳务输出联合体。继续实施农民工培训项目品牌战略，打造 ...
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派遣规定等配套规章，严格规范劳务派遣用工行为，依法保障被派遣劳动者的同工同酬权利。（人力资源社会保障部、发展改革委、全国总工会负责）4．加强国有企业高 分配机制。建立健全以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，鼓励企事业单位对紧缺急需的高层次、高技能人才实行协议工资、项目工资等。加强知识产权保护 ...
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