作出统一规定之前，暂不实行劳动合同制和职工待业保险。五、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实施以前招收的劳动合同制工人，要继续实行劳动合同制。原来签订的劳动合同期未满的 之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月，不能从事原工作，又 ...
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）及有关单位：为适应社会主义市场经济体制下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际， 标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。第二十六条劳动者在法定工作时间内依法参加下列 ...
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已翻印发给你们。请向全体国家机关工作人员传达，并严格遵照执行。根据国务院文件第三条规定精神，省政府研究确定：对获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、 军以上单位授予的战斗英雄称号，仍然保持荣誉的工作人员，其病假超过六个月后的病假工资，可在国务院规定第三条（一）、（二）、（三）项标准的 ...
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条县级以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由 ...
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因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人 的同时，提请劳动保障行政部门依法处理。区(市)以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查，及时向同级工会、上级工会、劳动保障行政部门书面报告调查 ...
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范围和对象问题 1．凡是经劳动部门批准招收的轮换工、计划内临时工，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补偿对象。其他各类临时工，均不在这次补偿范围之内。 。 4．因病长期休养人员(指6个月以上)领取病假工资或疾病救济费(企业劳保工资)，可列为补偿对象。在计算病假工资或疾病救济费时，补偿的6元不做为 ...
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同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”的规定时，应当与我省最低工资规定衔接，按《关于调整江苏省最低工资标准的通知》(苏劳社劳薪[2005]20号)的规定执行，即：用人单位以当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，只需另行支付劳动者的住房 ...
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因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第四 )停工停业期间未支付劳动者生活费的。第三十九条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动 ...
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规定医疗期内，企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。第二十五条劳动者被依法拘留 依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。劳动者被人民法院判处管制、缓刑，或被假释、取保候审、监外执行等没有 ...
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应当综合参考下列因素：(一)职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)本市城乡之间经济发展水平的差异。第 、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。职工病假、事假、待工期间的工资待遇，按有关病假、事假、待工的规定执行。第十五条 (参照执行本规定 ...
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