、企业事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。第三条生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、 产假期间领取《独生子女证》的女职工，增加十五日产假，增加的假期视同全勤，工资奖金照发。(二)自领证当月起至独生子女14周岁止，每月按规定发给独生子女 ...
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、企业事业单位、城乡其它组织和个人(含外来暂住的境内中国公民和外商投资企业中方员工)。第三条 生育必须按《湖北省计划生育条例》的规定进行。提倡和鼓励晚婚、 日婚、产假;对晚育的女职工配偶，给予十日看护假。增加的假期视同全勤，工资资金照发。对晚婚、晚育的村民，分别免去一年内应承担的农村义务工;对晚婚、 ...
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报单位领导批准后使用。(六)未经批准，不得用于基建性投资，增加机构人员，提高工资福利标准或挪作他用。第二十八条 专用基金支出管理专用基金是根据国家有关规定由 协作。具体分工由各单位参照财政部制定的《会计员工作规则》办理。第五十三条：财会人员离职应按规定办理有关离职交接手续，在未办理清交接手续之前不得 ...
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是政府住宅管理部门投资建设安居房，其中全成本微利房的供给对象是列入市、区财政工资编制的国家机关事业单位的职工；社会微利房的供给对象是在深圳注册的企事业单位及其员工 。第十四条各单位可按规定通过自建房和合作建房的渠道来解决本单位员工的住房问题。未转成市场商品房的自建房、合作建房和按社会微利价购买的住房， ...
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股权和分红激励实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时向财政部、科技部反映。在中关村国家自主创新示范区实施企业股权和分红 主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员 ...
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１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会公开招聘人员工作三年以上；４．其余人员工作五 公用物品。第二十二条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房，具体问题按中国人民保险（集团）公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。 ...
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地区的监管工作需要选择使用。各地国资委在企业财务快报编制报送过程中，如发现问题，请及时与国务院国资委统计评价局联系。 二00八年五月二十六日 附件1：企业 奖金及津贴。 16．福利及社会保险费用：反映企业在工资以外负担的从业人员取暖费、困难补助等福利和实际为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤 ...
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推行聘任制，对员工普遍实行竞争上岗，择优聘用的动态管理，形成能上能下的用人机制。（３）深化分配制度改革，按劳分配与按生产要素分配相结合，加大“活”工资比重， 领导班子进行一次普遍考核；对问题突出的领导班子及时进行调整。企业连续两年新增亏损的，不得续任；任期目标不能实现的，必须离职；班子严重不团结、影响 ...
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职工、劳动合同制职工及其所在单位，住房公积金交缴基数以职工本人上年度月平均工资计算；三资企业中方员工及其所在单位交缴基数，按上年度职工本人月平均 ，重点抓好合作建房、解困建房和“安居工程”，加快住房建设的速度，解决我市的住房问题。1、积极实施“安居工程”，大力发展经济适用住房，探索建立新的住房建设投资 ...
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。第一百二十六条行长拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)本行职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见。 百五十四条本行可以采取现金或者股票方式分配股利。?第一百五十五条本行员工奖励基金在利润总额的8一15％范围内在成本中列支，每年的具体比例与经营 ...
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