，学徒期满后，应按合同规定，在本企业工作三至五年。如擅自离职的，应缴纳培训费用。工作期满后，企业与农民合同制工可签订中期或长期合同，也可不再续订 。上述按月发给的抚恤费，经企业和农民合同制工的家属协商同意，也可采取一次性支付的办法。 第二十二条 农民合同制工患职业病后的医疗和生活待遇，按与固定工同样的 ...
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按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由 ，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资 ...
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有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训 以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。 ...
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劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第十六条用人单位可以与知悉其 分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。 第二十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。 劳动者因被 ...
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和其他证明个人身份的证件。第九条应聘到企业工作的职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向招聘企业或者应聘职工收取 满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条 ...
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劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位为培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业 的有关规定执行。第三十四条企业的各项社会保险基金的收缴、存储、管理、转移和支付办法等，按照国家和省有关规定执行。第三十五条企业对患病或者非因工 ...
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签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动合同的解除和终止第二十八条 经劳动合同双方 劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招用劳动者时所支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动 ...
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基础上降低10％。第二十六条参保人员住院治疗期间，按医嘱使用基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目，须经自治区医保中心批准。按医嘱使用《药品目录》中所列 参加基本医疗保险，并享受医疗补助政策。第三十六条行政事业单位分流人员离职参加学习培训，仍参加原单位基本医疗保险。分流到企事业单位的人员，参加所在单位的 ...
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不满1年的；(二)职工个人无正当理由不缴纳失业保险费的；(三)辞职或自动离职以及自愿解除劳动关系的；(四)破产、关闭、解体、改制企业、事业单位自愿申请 凭培训结业证和收费凭据到审批机构一次性报销50%的培训费用，最高不超过300元。所需费用从失业保险基金职业培训补贴费中列支。第二十六条失业保险关系转移 ...
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满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业 的有关规定执行。第三十四条企业的各项社会保险基金的收缴、存储、管理、转移和支付办法等，按照国家和省有关规定执行。第三十五条企业对患病或者非因工 ...
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