就业服务中心不签协议，时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方 办法办理：(一)无就业经历的失业人员，须持本人身份证件和原身份的有关证明，以及接受职业教育、职业培训的相关证明办理失业登记；(二)有就业经历的失业人员， ...
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监理工作范畴。对存在无证上岗、不经培训上岗等问题的企业和个人，要依法进行处理，坚决制止违章指挥、违规作业、违反劳动纪律的“三违”行为。三、加强企业 措施费总额编制安全防护、文明施工措施项目预算书作为协议附件，约定支付方式和使用计划与责任，并将合同和协议附件报负责项目监督的安全监督机构备案。工程项目的 ...
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对本法第21.1条款规定的合同主要条件的任何一条未达成协议，则视为劳动合同未签。21.4.劳动合同应与法规、集体合同、协议的规定相符。21.5.低于 时；40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时；40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实其 ...
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对本法第21.1条款规定的合同主要条件的任何一条未达成协议，则视为劳动合同未签。 21.4.劳动合同应与法规、集体合同、协议的规定相符。 21.5. ； 40.1.4.职工屡次违反劳动纪律，或出现了劳动合同中特别规定的，直接导致劳动关系终止的严重错误时； 40.1.5.负责管理现金和财物的职工，已证实 ...
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期限等于或短于3年的，协议期限不得超过原劳动合同的期限。协议必须由企业和下岗职工本人签订，在签订协议时弄虚作假，找他人代签或内容不符合国家有关规定 他们进一步理解国家再就业政策，树立自谋职业的意识。每年要至少对进入中心的下岗职工进行一次实用技能培训，帮助下岗职工提高再就业能力。要把理顺下岗职工劳动关系 ...
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、科学研究，审查工程概预算、工资奖金等分配方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等，并检查执行情况，考核生产经营成果。（十）负责 低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工 ...
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、科学研究，审查工程概预算、工资奖金等分配方案，参与重大业务计划、经济合同和经济协议的研究审查等，并检查执行情况，考核生产经营成果。 （十） 低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减，决定职工 ...
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签订基本生活保障和再就业协议。下岗职工在中心期间实现再就业以及期满仍未再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗 自己的努力实现再就业。各再就业服务中心和服务机构要做好再就业培训，针对下岗职工的特点，确定培训目标和培训内容，对于培训内容要做到实用、有效。不能盲目跟风 ...
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技能培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构 (三)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬 ...
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《杭州市见习训练基地评估表》。符合申请见习训练费补贴或一次性留用奖励条件的，还应同时提交劳动合同和社保经办机构出具的社会保险缴纳情况证明。2.审批。市 并缴纳社会保险的，可凭订单培训协议复印件、培训学员职业资格证书复印件、劳动合同、参保证明及培训发票申请见习训练补贴。十、建立监督检查机制建立见习基地 ...
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