、公安厅（局）、总工会：《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）实施５年来，各地、各有关部门认真贯彻执行，取得了明显成效。但在一些地区和部分 合法权益。对一些企业特别是非国有企业不能自觉遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、 ...
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纳入法制化轨道，根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定，现就变更劳动合同的有关问题通知如下：一、用人单位和劳动者已经建立了劳动 条款较多的，也可通过制定新的合同文本重新签订，原劳动合同停止执行，但这种重新签订的劳动合同，仍属变更劳动合同性质。 四、企业应将变更劳动 ...
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年开始，我省在企业全面实行劳动合同制，至1996年6月底，全省国有、集体和外商投资企业中，已有730多万职工与企业签订了劳动合同，约占上述企业职工总数 进程较慢等等。为解决存在问题，进一步巩固、完善劳动合同制度，促进企业用人机制的转换和有效运行，特提出如下意见：一、未完成固定工转制工作的地方和企业，要 ...
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》)转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、统一思想，分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益的一项 组织，要按照《通知》要求，建立健全工作目标责任制，加大对建设等行业农民工劳动用工管理的监督检查力度。要畅通农民工举报投诉渠道，各建筑施工现场应公布当地 ...
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，省厅将对企业调解员进行一次培训，以提高调解员工作能力。 二、积极做好劳动合同签订和鉴证工作签订规范的劳动合同和对劳动合同进行鉴证，对稳定和协调好 处理工作，为企业改革创造一个宽松的环境。今后工作中有什么问题，请各企业及时与省劳动和社会保障厅劳动工资处联系。联系电话：7052049 二○○一年二月一日...
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集团）劳动处，计划单列企业：据市高法反映，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定相抵触 的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《工会法》的有关规定，切实加强对签订和履行劳动合同的指导和监督，保护职工的合法权益。企业解除劳动合同 ...
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依照国家的有关规定，区别情况，分别规范。防止简单地把终止劳动合同作为处理劳动关系的唯一手段。1996年8月16日原市劳动局发布的《关于做好续订、终止劳动 。 三、扎实细致工作，保障职工合法权益企业要对劳动合同期限届满职工进行认真摸底，按照职工在签订、履行劳动合同过程中的不同情况分类排队。职工因工负伤或 ...
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年上半年各省、自治区、直辖市非国有企业签订劳动合同情况通报如下：截止1998年6月，全国乡村集体企业实行劳动合同制度的从业人员达2055．6万人，比1997 比去年末有所下降。当前和今后一个时期，在非国有企业大力推进建立劳动合同制度仍然是我们的一项重要工作。按照我部今年工作部署，年末乡村骨干集体企业 ...
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该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人 报告本单位的劳动合同管理工作，接受其监督并对其负责。第四章附则第三十二条本办法由深圳市劳动局负责解释。第三十三条本办法自一九九九年一月一日起施行 ...
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，促进企业深化改革，提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的 主管部门可以根据行业特点，结合企业“三改一加强”、减人增效的要求，制定行业劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行 ...
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