履行的期限;原劳动合同未履行期限少于3年的，应签订不少于3年的劳动合同。经济补偿金的支付标准，各区市可依据《山东省劳动合同条例》，参照省政府《关于 人员，要按照国家有关规定，确保基本养老金及时足额发放。(二)多渠道筹集资金。经济补偿金采取企业自筹、财政适当补助的办法筹集，以区市为单位统一筹措，调配使用 ...
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标准为受聘员工本人解除合同的上一年月平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月平均工资的标准执行。工作年限不满１年的，按１２个月的标准发放。第四十四条属于第三十三条解除聘用合同的，不予经济补偿。 ...
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关系出中心人员，按本人在岗年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为企业正常情况下，职工个人解除劳动合同前十二个月的月 的中央或省属企业，当地政府有关部门或社区管理机构要负责企业退休人员的管理和社会保障资金的发放。四、认真落实政策，千方百计做好下岗职工再就业工作各级政府及有关 ...
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通知市属各控股（集团）公司：根据市政府《关于宁波轻工控股（集团）有限公司改制方案的批复》（甬政发274号）文件精神，现就经委系统市属中外合资企业职工理顺劳动 劳动关系。二、中外合资企业存续期间，原中方户职工一次性发放经济补偿金的标准，采取按工龄分段计算的办法。具体为：合资前均按我市1998年职工社会月 ...
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破产企业所在区(县)劳动行政部门，移交至其居住所在地街道(镇)劳动部门。由其按照有关规定负责发放退休费、报销医药费等日常管理工作。(二)企业宣布破产后需给职工办理退休的 满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，工作年限未满1年的按1年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算标准为职工本人在解除合同前12 ...
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十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新建立劳动关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书。第二十三条 劳动行政部门对用人单位订立和履行劳动合同 ...
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的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文）所指的“经济补偿金”是同一概念。二、２４６号文对生活补助费和医疗补助费规定得较为原则， 、医疗补助费的发放标准、计发年限、计发基数等按４８１号文的规定执行。三、根据《劳动法》，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。 ...
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转企方案，起草企业章程(草案)。(2)改制转企方案在广泛征求干部职工意见的基础上，提交职工代表大会或职工大会审议并形成决议。(3)改制转企单位向 由本人书面申请，经单位同意后，发给一次性经济补偿金。经济补偿金的发放办法及标准参照常政办发[2000]118号文件的有关规定执行。(三)其他配套政策1．事业 ...
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的，按同期职工个人社会保险缴费基数或企业人均缴费工资作为经济补偿金的工资计发标准。4、职工有下列情况的，可计算为本企业工作年限：(1)政策性安置人员， 的认定；劳动保障部门负责对解除劳动关系离岗职工再就业情况、工资发放情况、经济补偿金计发标准及计发年限、拖欠职工债务偿还办法、企业欠缴社会保险费补缴办法 ...
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前月工资额×社会保险费缴纳比例×12。2、经济补偿金的结余部分=一次性经济补偿金—至法定退休年龄止应缴纳的社会保险费。社会保险费的缴纳金额，应以实际缴纳社会保险费 、公共场所、政务公开栏、宣传栏等形式，公开低保政策、低保标准、申请审批程序、低保金发放、低保对象等情况，接受社会监督。(二)设立意见箱和 ...
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