，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、 处以罚款。第三十二条用人单位违反劳动合同约定，克扣、无故拖欠劳动报酬，或者解除劳动合同后未按照规定支付劳动者经济补偿的，按照有关法律、法规的规定予以 ...
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劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的 工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关 ...
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的责任；(八)双方应约定的其他事项。第六条邮电企业对上岗人员除签订劳动合同外，还应签订岗位责任(聘任)书。岗位责任(聘任)书的主要内容：(一)岗位的职责、 企业应按照本规定第四十一条规定的补偿标准支付经济补偿金。其他由职工个人提出解除劳动合同的，邮电企业不支付职工经济补偿金。第四十三条职工患病或非因工 ...
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劳动合同，其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理，依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系；建立企业劳动争议调解委员会，负责调解本企业的劳动 ）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作，政府有关部门 ...
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第(四)、(五)、(六)、(七)项以及第二十一条的规定解除劳动合同的，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动 终止后，如确需留用，经双方协商同意，可重新签订劳动合同。第二十九条 劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给 ...
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关系与当地经济管理部门签订，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员与董事会签订。(三)劳动合同的期限，由用人单位根据岗位特点、生产工作需要与劳动者 提取比例的调整，由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同，按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，由用人单位一次性发给劳动者的 ...
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合同制度，基本形成了用人单位和劳动者通过自主协商签订劳动合同，政府依法调整劳动关系的新的用人机制。在非国有企业和建立现代企业制度的企业，平等协商签订 失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高，养老金的 ...
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合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的 为非国有法人控股的企业与职工重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限)，原主体企业解除劳动合同情况(人数、支付经济补偿金标准、总额及资金来源)。(四)国有 ...
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三章合同的续订、变更、解除和终止第十三条用人单位因生产、工作需要续订劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者，经双方协商同意，办理续订手续。第十四 的经济补偿金。第三十六条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金 ...
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企业的职工，原主体企业应当与其办理解除劳动合同手续，并依法支付经济补偿金；改制企业应当与职工重新签订劳动合同。劳动合同的期限由改制企业与职工协商确定， 社厅函[2001]280号）执行。（五）企业解除劳动合同计发经济补偿金，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定， ...
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