执行。中共黄山市委办公厅黄山市人民政府办公厅2004年6月7日黄山市公务员能力建设和绩效考核实施办法为造就一支高素质、专业化的公务员队伍，现根据《国家公务员暂行 确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和手段，逐步 ...
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现印发给你们，请遵照执行。二○○六年七月十六日十堰市金融机构支持地方经济发展绩效考评奖励办法为了更好地贯彻落实国家货币信贷政策，加大金融对地方经济建设 中心支行、中国银行业监督管理委员会十堰监管分局、市信用环境专项治理办公室奖励。4、各单位获得的奖金用于奖励单位相关领导及相关部门。用于各单位相关领导的 ...
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原则、组织结构(金融机构应包含专责投资部门)、经营团队、投资审议会运作机制、管理绩效、投资评估与决策程序、投资后管理制度、内部稽核与控制制度等，其中 )得经投资审议会决议，并报经发展基金同意后，终止投资该事业。 (管理费及绩效奖金) 十、发展基金委托开发公司(或金融机构、创导性投资公司)办理投资事宜， ...
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和环境卫生管理水平,为市民创造清洁优美的工作、生活环境,特制定太原市市容环境卫生管理绩效考核实施意见：一、检查考核目标、范围和对象通过检查考核，要达到大街小巷容貌 金额依次为7万元、4万元、2万元。年终进行总评，同样奖励前三城区，奖金分别为18万元、12万元、6万元。月检查结果于下月10日前公布，15 ...
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资源再生利用，督促业者注意环境卫生，做好污染防治及再生产品品质管制，提升营运管理绩效，并促进业者再生产品销售推广使用，特订定本要点。 二、本要点奖励范围以 本要点奖励方式如下： (一)获得环保署评鉴奖励特优或优等奖者，公开表扬颁发奖金，特优奖新台币五万元，优等奖新台币三万元。 (二)获得农委会评鉴奖励 ...
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有关规定向党委组织部门反馈。34.法官考核结果作为法官等级升降、法官员额退出、绩效奖金分配等的重要依据。35.法官年度考核确定为优秀等次的，其参加法官 应当退出员额。37.法官年度考核确定为优秀、称职等次的，享受当年度奖励性绩效考核奖金。法官年度考核确定为基本称职、不称职等次或者参加年度考核不确定等次 ...
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年度预算数及上年度决算数，亦请配合重分类。 十七、本年度决算用人费用及绩效奖金，应依据行政院九十一年六月二十四日院授人给字第○九一○○二三三九四 十二月二十六日经营字第○九二○三五五九七三○号函修正之经营绩效奖金实施要点暨各事业机构适用之薪给管理、绩效奖金要点暨「全国军公教员工待遇支给要点」等规定办理 ...
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给你们，请认真贯彻执行。南阳市人民政府办公室二○○六年四月六日南阳市人民政府办公室工作绩效综合考评办法(试行)第一章总则第一条为了巩固扩大竞争上岗和双向选择成果，促进“ 分为五个档次。各个档次的标准，由市政府办党组根据资金总额研究确定。对绩效考评获得一、二、三等奖的科室人员，分别按第一、二、三档次发放 ...
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价值之内化与学习。 2.落实多元化沟通管道，推动员工参与建议制度。 3.健全绩效评核机制，适时合理运用行政奖励。 (三)行政流程效率化 1.简化行政作业流程 。 (二)评核作业 1.人事局部分 由人事局依该局当年「绩效考评暨绩效奖金发给作业规定」，办理该局单位绩效评核作业时，一并进行评核。 2.各主管 ...
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发展及推行责任中心制度，改进产销及管理技术，提高产品及服务品质，以提升经营绩效，除较预算增加之政策性因素外，应达成年度法定预算盈余(剩余)目标。政事基金应 基本原则」、行政院台八十人政肆字第四八七一一号函核定之经营绩效奖金核发原则及相关规定办理；非实施用人费率事业年度用人费用，应切实依照行政院核定员工 ...
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