章 绩效评价指标、评价标准和方法第十六条 绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：（一）相关性原则。应当 、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。预算部门应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。财政部门应当对预算部门提交的绩效 ...
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重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先组织专业机构或专家进行必要性、合法性和可行性论证；社会涉及面广、与人民群众利益密切相关的决策事项，应当向社会 任职培训和更新知识培训的重要内容。 36、要完善政府目标绩效考核管理办法，把依法行政作为政府目标考核的重要内容，由政府法制机构具体组织实施。把依法 ...
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”等5个一级指标，设二级指标32个(详见附件2)。对各县(市、区)政府绩效评估的指标考核按照当年发展水平、参照历史状况、考虑对全市的贡献三方面的因素进行综合评估。 ；经审查发现内容不合法的，1件扣1分；3、重大行政决策出台前未进行合法性论证的，1起扣1分；4、具体行政行为在行政复议、行政诉讼中被撤销、 ...
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．规范行政决策程序，健全行政决策规则。要把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。对政府重大投资项目、重大公共设施 考核挂钩，作为干部奖惩任免的重要依据。提高依法行政考核在对下级政府、政府部门绩效考核中的权重分值。43．要按照《意见》和《辽宁省全面推进依法行政规划 ...
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，不含60分）四个等次。六、考核结果（一）依法行政考核结果由市政府公布，考核结果纳入南宁市机关绩效考评。（二）市政府按从优原则评选“南宁市依法 。 6 查看目录、决策文本及相关材料。 10、作出重大行政决策经听取意见、合法性审查、集体讨论决定和公布决策结果的程序 重大决策未按照2007年自治区政府令第 ...
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有关经济社会发展和人民群众切身利益的重大政策、重大项目 等决策事项，都要进行合法性、合理性、可行性和可控性评估，重点是进行社会稳定、环境、经济等方面的风险 意见》要求，认真规划和部署本地、本部门依法行政考核工作。（市州政府）2．依法行政考核结果纳入政府绩效考核体系。省政府各部门要把依法行政情况作为考核 ...
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由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。第六条 基本薪酬是 一般应包括风险管理政策的遵守情况、合法性、监管评价及道德标准、企业价值、客户满意度等。董事会应于每年年初确定当年绩效考核指标，并报银行业监督管理部门 ...
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及时登记、汇总、分析，并进行调查处理、督促改正。 5. 监督结果与工作人员绩效考核挂钩。 6. 定期公示社会民主监督情况。 社区卫生服务机构业务管理制度 突发公共 。 2. 认真逐项检查处方前记、正文和后记书写清晰、完整，并确认处方的合法性。 3. 调剂处方时应做到"四查十对"：查处方，对科别、姓名、 ...
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公开征求意见，也可以通过举行听证会、论证会、座谈会等形式，广泛听取意见。建立重大行政决策的合法性论证制度，各级人民政府及其部门重大行政决策在出台前应进行 追究办法，规范责任追究范围和程序，加大责任追究力度。行政执法责任制考核与全市绩效考核挂钩。 (五)积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的 ...
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、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。项目承担单位应当对绩效报告的真实性、合法性、完整性负责。 第七章 绩效评价工作的组织管理第二十六条 工业和信息化部负责 的硬件建设，以及用于种子种苗、化肥农药等生产资料采购等方面的支出，应作为绩效评价考核的重要支出项目。平台类项目，场地、站点、仓储、试验示范区建设，以及 ...
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