通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年一月二十五日 重庆市其他事业单位绩效工资实施意见为做好我市除义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的 绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业 ...
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统一的符合本地实际的基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合要求 并按照实名制要求将补贴资金落实到劳动者个人。 各项政策均按规定落实资金，使用规范合理的得3分；使用实名制资金管理系统的得3分；实名制资金管理系统联网到位 ...
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向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子 主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2.5:1以内 ...
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公开。市教育部门要加强对学校奖励性绩效工资工作的指导，确保奖励性绩效工资的合理分配。 (四)校长的基础性绩效工资，按规定标准随本校教师在工资 工资总量范围内，由市教育部门根据对校长的绩效考核结果统筹考虑确定。 四、相关政策 (一)《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、监察部、财政部 ...
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相统一的要求，建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 （四）效益与廉洁相结合的 在100%-120%（含）和100%-80%（含）之间，每增加或减少一个百分点，绩效年薪增加或减少一个百分点；在120%-130%（含）和80%-70%（含）之间， ...
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管理制度、激励市政府部门争创一流业绩，提供一流服务，建设一流机关。第三条 绩效管理的原则。（一）坚持科学合理的原则。在推动科学发展的实践中进行绩效 目标管理领导小组审定。垂直管理单位年度绩效考核结果由市政府反馈其上级主管部门。第十七条 奖惩办法（一）奖励 对绩效管理合格的市政府部门，根据经费供给渠道 ...
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服务的实施意见》，我局制订了《深圳市社区健康服务绩效评估办法》，作为全市社区健康服务质量管理和绩效考核评价的依据和标准。一、评估原则（一）内外 知识与技能；落实连续性服务，签约服务居民数逐年增加；严格执行全科诊疗程序，合理使用中西药物，按照规范落实双向转诊；为接诊对象严格按SOAP格式规范书写健康档案 ...
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和项目资金监管服务中心。报告应包括项目组织管理、资金管理、项目实施情况、绩效考核结果、项目实施效果等内容，并提供省级制定的项目实施、资金管理、 安排，开展服务项目成本测算，科学制定经费分配和补助标准。 资金分期拨付计划 制定合理的资金拨付计划，明确资金拨付方式和拨付周期等。 人员培训 基层医疗卫生机构 ...
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，举办丽水市首届全民运动会。完成国民体质监测3240个测试样本量。3．保护为主，合理利用，加强文物管理工作。完成巾山塔、天妃宫两项维修工程。进行《 配合落实财政分局、公安分局的实质运转，加强与行政执法分局的配合等。进一步完善绩效考核等机制，健全制度，强化督查，不断提高机关效能。外经贸局一类目标1．继续 ...
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级等能够反映案件繁简难易程度和工作量多少的因素，结合审判团队配置情况，合理设置案件权重系数，科学评价不同业务条线、不同岗位法官的实际办案工作量。（2 考核确定为基本称职、不称职等次或者参加年度考核不确定等次的，不享受当年度奖励性绩效考核奖金。六、附则38.各高级人民法院可以根据本意见，结合本地实际制定 ...
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