。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文发布)执行。第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的 属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实 ...
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工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;(三)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女工在孕期、产假和哺乳期间的。第十二 行政部门所属的社会保险事业管理局缴纳退休养老金。企业缴纳的退休养老基金在缴纳所得税前列支。职工退休后,由社会保险机构依据其缴纳退休养老金数额多少和年限长短确定退休金标准,并按 ...
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情况之一的,台胞投资企业不得终止或解除劳动合同:(一)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)职工因工伤或患职业病,并经劳动鉴定委员会 九条 台胞投资企业对于模范执行企业各项规章制度,在完成生产、工作任务中成绩显著的职工,可分别情况,给予不同的荣誉奖励和物质奖励。对于违反企业各项规章制度,违反 ...
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合资企业依法宣告解散的除外):(一)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。(二)职工因工伤或患职业病,经劳动鉴定委员会确认的。( 直系亲属抚恤费、救济费,由社会劳动保险公司支付。合资企业中原集体所有制和其他用工形式的职工,退休养老保险一律按劳动合同制工人待遇办理。按照缴纳退休养老基金的年限计发退休费 ...
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经县级以上劳动鉴定委员会确认,全部或部分丧失劳动能力的;(二)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期的 、中方高级管理人员的工资水平,应视本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业职工工资增长情况和外商投资企业经济效益情况,由企业主管部门会同市劳动局适时进行调整。 ...
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五条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇,参照市政府对国营企业职工的有关规定执行。所需费用,在企业成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤,按其在本单位工作时间长短,给予三个月至一年的医疗期,在本单位工作二十年以上的医疗期可以适当延长。第二十七 ...
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,全部或部分丧失劳动能力的; (二)职工患病或非因工负伤,在规定医疗期内的; (三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的。 第十七条 外商 合同应送当地劳动人事部门备案。 第四十二条 外商投资企业应按照我国统计法规的有关规定,向当地统计、劳动人事部门报送劳动工资统计等报表。 关联法规:全国人大法律(1) ...
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因工负伤的医疗费用,由企业和职工按市劳动局规定分别支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算,根据职工在本企业工作年限(固定工在本 的劳动合同争议,可由本单位劳动争议调解组织调解。调解不成的,可以按有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,可以在十五日内向当地人民法院起诉。第 ...
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参加革命工作,符合退休后照发本人原标准工资的在职职工,病假期间工资照发。第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇,职工医疗费实行与个人利益适当挂钩,个人少量负担的 )条第五条 租赁期间招收、录用的合同制工人患病或非因工负伤,企业要给予3个月至12个月的医疗期,医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的, ...
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月。党政领导干部任职试用期的确定,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》中的规定执行。5.聘用合同生效期限聘用合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对 解除聘用合同的期限。在国家未就事业单位职工医疗期作出规定之前,事业单位可以参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发[1994]479号),结合本 ...
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