广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于＜企业职工奖惩条例＞是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》（桂政劳裁字〔１９９２〕６号）收悉。经研究，现答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人 ...
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只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔１９８３〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求 办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理 ...
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的职工、停产(停业)企业在整顿期间停工待工的职工。6．开除、除名：指按国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)文件中第三章第十一条所 、除名人员。7．辞职：指按照《关于印发〈关于企业优化劳动组合中若干问题的暂行规定〉的通知》(京劳企发字(1988)510号)中第七条“允许企业富余人员 ...
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；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)按规定辞退、除名、开除的职工；(七)在企业内待业一年以上，企业安置 本办法不适用各单位招用的农牧民合同制工人。第二十九条 本办法执行中的具体问题由自治区劳动行政主管部门负责解释。第三十条 本办法自发布之日起施行。 ...
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企业职工带资待业试行办法》。但是现行职工待业保险办法仍存在社会化程度低、覆盖面窄、承受能力弱的问题。为适庆社会主义市场经济体制的建立，健全社会保险体系，促进企业经营 每满１年，每月发给２元。（三）开除、除名的待业职工，只发给基本生活救济金。（四）待业职工在延长领取待业救济金期间，只发给基本生活救济金。 ...
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生活费.生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定.(注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇 作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行.第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户.如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市 ...
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裁决申请复议期限问题的复函》认为，劳动争议仲裁机构对确属下列情况之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费 原则，同时鉴于劳动关系又具有行政性质，所以又规定，涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人 ...
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了省司法厅、公安厅《关于积极预防刑满释放和解除劳教人员重新犯罪问题的意见》。其中规定，“两劳”人员“被单位除名的可按开除留用的办法，由原单位采取多种形式进行安置 的一般刑事犯；３.释放时年龄在三十周岁以下的青年；４.捕前系支内职工、支边青年或已经分配工作的下乡知识青年，家居三大市但不符合回家条件的；５ ...
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执行。.为了及时解决煤矿企业需要的劳动力，以利煤矿的正常生产，特对煤矿招用工人若干问题，暂作如下规定：一、招工原则1.经国家批准给煤矿各单位的劳动指标，要 。招收职工之子，仍按中发(1973)30号文件的规定办理，从农村招收时，每个职工只限招收一名，已经招收过一名的，不得再招收。但绝不允许降低招工条件 ...
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总局、公安部同意，现发下，请各有关部门遵照执行。.附：关于煤矿招用工人若干问题的规定为了及时解决煤矿企业需要的劳动力，以利煤矿的正常生产，特对煤矿招用工人若干 职工之子，仍按中发（１９７３）３０号文件的规定办理，从农村招收时，每个职工只限招收一名，已经招收过一名的，不得再招收。但绝不允许降低招工条件， ...
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