、风险、贡献等情况，按照本办法的有关规定制定并组织实施，报省政府国资委审核备案。第三条企业负责人薪酬管理遵循下列原则：(一)坚持报酬与风险、责任 办法更替中出现的大幅增减，省政府国资委将在一定时期内对个别企业负责人的薪酬水平进行过渡性调整，实现合理衔接。主要原则是以2002-2004三年度该企业负责人 ...
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组织部分财政监察专员办事处（以下简称专员办）对部分中央金融企业负责人2009年度薪酬管理情况进行专项检查。现就有关事项通知如下：一、检查对象、时间 本次 。各专员办要确保检查情况事实清楚，发现的问题定性准确，并根据相关规定，提出处理意见上报财政部处理。财政部二o一o年十一月二十六日附件1：中央 ...
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，请认真遵照执行。 二00八年九月十八日 凉山州州属国有及国有控股企业负责人薪酬管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为切实履行国有资产出资人职责，建立国有及 。第二十八条 企业应当按照现代企业制度的要求和《中华人民共和国公司法》的规定，抓紧建立规范的公司法人治理结构。规范的法人治理结构建立健全后，本 ...
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条(适用范围)本办法所称的企业负责人，是指市政府确定的由成都市国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业的董事长、党委书记、 子企业领取任何报酬。第二十六条(薪酬管理)企业负责人的薪酬实行台帐管理，其基本年薪、绩效年薪、符合国家和本市相关规定及经市国资委审核同意的其他 ...
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国资委党委会议讨论决定；（四）办理聘用手续（推荐到股份公司担任董事的，需要按照规定履行相关法律程序）。第十四条专职外部董事在董事会试点企业任职实行任期制 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部 ...
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国资委党委会议讨论决定；（四）办理聘用手续（推荐到股份公司担任董事的，需要按照规定履行相关法律程序）。第十四条专职外部董事在董事会试点企业任职实行任期制 董事薪酬由国资委支付。第二十一条受委托机构每年根据专职外部董事薪酬管理办法拟订专职外部董事薪酬方案，报国资委审核后兑现。第六章退出第二十二条专职外部 ...
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对标，取长补短，提升价值。五是要强化考核结果应用。要积极探索建立与现行薪酬管理制度相衔接、与中央企业实际情况相 适应、以经济增加值为核心的中长期激励 中央企业严格按照《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》（国资委令第22号）规定和年度责任书约定，据实申报考核结果核定因素，并按时报送总结分析报告。国资委 ...
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%、分类指标30%。任期激励以企业负责人考核期内积累的预留绩效年薪和经营管理奖励为基数。任期激励=任期激励基数×任期考核综合完成率任期考核综合完成率是任期各项 负责人的年薪收入按国家规定申报缴纳个人所得税。（三）企业负责人的年薪收入纳入企业工资总额统计，在企业工资总额基数外单列。薪酬管理的具体办法由省 ...
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共产党员先进性教育活动，加强和改进领导班子建设，真正使各级国资委的领导班子成为深化国有资产管理体制改革和国有企业改革的组织者、实践者和推动者。第二，进一步提高各级国有资产 考核和薪酬管理等还需要由国资委来推动，将来董事会成立了，这些工作就由董事会来做，国资委就只履行股东会的职责了。《条例》还规定，国资 ...
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二○一○年一月十八日 宁波市属国有企业专职监事薪酬管理暂行办法 为做好专职监事的薪酬管理工作，根据《宁波市属国有企业监事管理暂行规定》，结合专职监事工作的特点及实际情况，制定本办法。一、适用对象宁波市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）向市属国有企业委派或推荐的专职监事。二、薪酬 ...
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