为六个月，不实行学徒制和重新就业的，试用期为三个月。临时工、季节工不实行试用期。第四条对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载劳动 工作，又不能调整做其他工作被解除合同的，由企业一次性发给三个月本人标准工资数额的医疗补助费。缴纳养老保险金满五年不满十年者，一年内停止工作医疗时间累计不 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html-了解详情
劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、行政法规的规定 合同之日起6个月内再次订立固定期限劳动合同的，视为连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日劳动合同法施行 ...
//www.110.com/fagui/law_365862.html-了解详情
计算办法与技术工人相同。(二)正常晋升工资档次办法。1.晋升岗位工资档次。从2006年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起 的机关工人，在套改的岗位工资基础上降低三个工资档次，岗位工资在第4档以下的，执行最低工资档次。1993年工资制度改革以来，受行政、刑事处罚的人员， ...
//www.110.com/fagui/law_264706.html-了解详情
两个月；已存续八年的，为一个日历月末前三个月；已存续十年的，为一个日历月末前四个月；已存续十二年的，为一个日历月末前五个月；已存续十五年 考虑。3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同 ...
//www.110.com/fagui/law_348646.html-了解详情
岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；(3)七级、八级职员岗位，须 聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。高等学校和聘用人员签订聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_193720.html-了解详情
一条原固定制职工不愿与用人单位订立劳动合同，又不属于缓签范围的，应当在用人单位实行劳动合同制度之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与 新进人本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过６个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
//www.110.com/fagui/law_31832.html-了解详情
个月；已存续八年的，为一个日历月末前三个月；已存续十年的，为一个日历月末前四个月；已存续十二年的，为一个日历月末前五个月；已存续十五 考虑。 3、在约定的最长为六个月的试用期内，可以按两个月的期限对劳动关系发出预告解约通知。 4、可以通过工资合同做出与本条第一款至第三款的规定不同的约定。在此种工资合同 ...
//www.110.com/fagui/law_14689.html-了解详情
一条原固定制职工不愿与用人单位订立劳动合同，又不属于缓签范围的，应当在用人单位实行劳动合同制度之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与 新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
//www.110.com/fagui/law_346486.html-了解详情
、备案。第三十二条变更或者解除集体合同依照本条例规定的集体协商程序进行。第三十三条集体合同期满即行终止。集体合同期满三个月前，双方应当协商订立或者续订新的 ；(十)其他与劳动报酬分配有关的事项。第四十四条工资专项集体合同期限一般为一年，期满两个月前，双方依照本条例规定的程序续订或者重新订立。第四十五条 ...
//www.110.com/fagui/law_385231.html-了解详情
一条原固定制职工不愿与用人单位订立劳动合同，又不属于缓签范围的，应当在用人单位实行劳动合同制度之日起一至三个月内自行流动。自行流动期满后仍不与 新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定代表人委托 ...
//www.110.com/fagui/law_346487.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务