十六条受聘人有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被发现有不符合聘用条件的；(二)严重违反聘用单位规章制度的；(三)故意 党组织意见，经教职工代表大会讨论通过，并报上级教育行政部门批准；(二)本人自愿提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，竞争上岗；(四)依据考评 ...
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组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业 九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计 ...
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）女工在规定产假期间的。第十二条具有下列情况之一者，允许合同制工人在合同履行期内辞职：（一）本人团无法抗拒的原因，继续履行合同确有困难，并征得企业同意的； 培训费用。第十六条企业对招收的合同制工人，可以根据工种需要，实行三个月至六个月的试用期，在试用期内发现不合格的，可予以辞退。招收学徒工（学员）的， ...
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至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个月。 第九条 合营企业根据生产需要，经劳动管理机关同意，可以雇用临时工。 企业工会组织提前一个月向企业提出申请，除合同中有明确规定不准辞职者外，企业应准予辞职。 由合营企业出资培训的职工，在合同期内辞职，按劳动合同规定，由职工 ...
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的期限按照国家有关规定执行。第三十三条有下列情形之一，乙方可以申请解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）甲方不履行聘用合同的；（三）符合国家规定 规定》（人调发［１９９２］１８号）、《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发［１９９０］１９号）执行。关联法规：国务院部委规章（2 ...
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之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同，并书面告知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或调任国家机关工作的； 期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现，聘用合同即行终止。聘用合同期满，岗位需要，聘期考核合格且受聘人员愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同。续签 ...
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企业）均应执行本条例。第二章职工的招聘、辞退和辞职第三条合营企业依法享有用人自主权，可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。合营企业的用人计划， 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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人员外，事业单位新增的工作人员；?（六）国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；?（七）辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理 应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。?人才服务机构应根据人事代理工作及人事代理单位或者个人的需要适时对代理项目进行调整 ...
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规定安置的人员外，事业单位新增的工作人员；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理 应由代理单位或者个人提出申请，与人才服务机构商定，并办理委托代理手续。人才服务机构应根据人事代理工作及人事代理单位或者个人的需要适时对代理项目进行 ...
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企业）均应执行本条例。第二章职工的招聘、辞退和辞职第三条合营企业依法享有用人自主权，可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制。合营企业的用人计划， 符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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