主管部门办理延用手续。第四章 劳动合同的解除、终止第九条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；( 发给生活补助费，直到死亡时止。缴纳养老保险金时间不满十年、已达到退休养老年龄的，缴纳养老保险金时间每满一年发给二个月本人离开企业前三年月平均标准工资 ...
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有毒有害等特殊岗位津贴； （二）加班加点工资； （三）法律、法规和国家规定的其他福利待遇。 第二十二条 用人单位应当结合自身经济效益情况，根据省人民政府发布的 的； （八）提出与用人单位协商一致解除劳动合同的； （九）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除 ...
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形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的， 台帐，实行动态管理。对履行劳动合同情况，特别是工资支付、保险福利、加班加点等有关情况要有书面记录。对终止解除劳动合同的农民工，用人单位应当结清工资， ...
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复如下：合同制工人在试用期间因患精神病不符合录用条件的，应按劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期间问题的复函》（劳办力字［１９９２］５号）的 在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。劳办发［１９９４］２１４号文的规定，不适用于试用期解除劳动合同的情况。此复。一九九五年一月 ...
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劳动关系的职工(含临时用工和农民工)必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过6个月。用人单位不得先试用，后 ，由用人单位安排工作岗位，并与用人单位签订劳动合同。用人单位无岗位安排的，或劳动者不愿意签订劳动合同的，可解除劳动关系。 (八)对因患病或非因工负伤 ...
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合同，并按规定进行鉴证,劳动合同是否交劳动者保存一份。劳动合同试用期的约定是否符合规定，有无先试用后订立劳动合同的情况,劳动合同期限状况等。⒉劳动者符合 。⒊用人单位生产经营发生重大变化、资产性质或经营方式发生变化时，劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订是否按规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤 ...
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《规定》）的有关条款执行。二、孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。三、《规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同，至于 ...
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八）劳动合同终止、解除的条件；（九）违反劳动合同的责任。第十五条劳动合同当事人经协商一致，可以在劳动合同中约定下列内容：（一）劳动者的试用期；（二）劳动者 十条、第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者月平均 ...
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合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存三年备查。第三十一条 用人单位应当配备专职或者 的内容由双方协商确定，但不得约定试用期。第四十一条 非全日制用工劳动合同的终止，双方有约定的，按照约定办理；未有约定的，任何一方均可随时通知对方终止 ...
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劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动 第四十一条计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时，劳动者 ...
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