事业单位（以下简称用人单位）的后勤人员实行聘用制管理。第三条本办法所称后勤人员是指用人单位使用的司机、打字员、通讯员、电工、清洁工等后勤服务人员。第四条后勤 需要继续留用的，可续聘，续聘期最长不超过3年。签订劳动合同应有试用期，试用期为1—6个月，试用期包括在合同期内。（五）用人单位凭《后勤人员招聘 ...
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、在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业管理的原固定工，服刑期间暂不签订劳动合同。六、劳动者因患病等原因长期脱离生产（工作）岗位的，应签订 要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可 ...
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，企业应将劳动手册连同工人档案一起办理转移手续。 四、合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，在本市范围内，经双方单位和工人本人同意转移工作单位时，新 ，其试用期一般可规定为三个月，招用其中技术、业务对口的职工，也可以不规定试用期。招用被辞退、除名、开除或解除劳动教养、刑满释放的待业人员，根据本人的 ...
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，可以依法相应变更劳动合同： （一）经劳动合同当事人双方协商同意； （二）劳动合同期虽满，但符合本规定不得解除劳动合同规定的； （三）订立劳动合同依据的 即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经发现职工不符合录用条件的； （二）职工无正当理由不能 ...
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审查同意后可以招收农民轮换工，不受劳动计划限制，但应按隶属关系，将招收人数逐级上报主管部门和计划、劳动部门备案。农民轮换工在合同期内的缺员，可以随时由企业 ，不得继续使用。 第七条 农民轮换工被企业录用后，应有三至六个月的试用期。试用期内的工资待遇，与同工种的固定工相同。试用期满经考核合格的，定级工资 ...
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国家规定的见习期、试用期、熟练期）。第十条对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中国留职停薪、出国培训、脱产学习等特殊原因目前在册不在岗的， 工人１５％的工资性补贴，企业职工都享受相同的社会保险和福利待遇。第二十五条职工在合同期内患职业病或因工负伤，以及女工孕期、产假和哺乳期的福利待遇，按国家 ...
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社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立 待遇的劳动者的服务期限，可与劳动者协商，作出特别约定。第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在 ...
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聘用合同制单位原签订的合同与本办法不符的，按本办法重新签订聘用合同。第二十一条在合同期内签订的合同所依据的国家有关法律、法规有重大调整时，合同的相关条款应随之 受聘员工有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的； ...
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高于固定工。定级后与本单位固定工执行相同的工资分配形式和奖惩制度。 农民轮换制工人在合同期内享受同工种固定工的各项津贴待遇。 第十三条 农民轮换制工人从进厂之月 用工单位应根据从事的工种和生产岗位确定三至六个月的试用期或熟练期，试用或熟练期内发现不符合招工条件的，用工单位可以解除合同。 四、农民轮换制 ...
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、国家人事部关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合 实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订 ...
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