1至表3的对应关系，确定聘用岗位类别和等级。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写 ，应在新签订的《事业单位聘用合同》中明确同时终止原合同。各单位在改革中有何问题可继续向我们反映，我们将依据相关政策予以明确。 深圳市人事局（编办）二 ...
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失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金；不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害、艰苦岗位、露天 困难、确无正常工资支付能力的用人单位，有支付能力的用人单位不得将最低工资标准作为正常的标准工资支付。用人单位确需按最低工资标准支付劳动者（含试用期、 ...
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劳动者权益告示牌，为农民工举报投诉提供便利条件，做到有诉必查，有拖欠工资的案件及时处理。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠情节严重的 履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
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的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户（市外户籍考生）、入编、工资等手续。市外公务员不再发录用通知，直接办理公务员转任手续。第三十四条录用 网站统一公布。第三十五条新录用的公务员，除转业军官外，均实行一年试用期。无工作经历的应届毕业生和社会待业人员被录用后，按报考职位试用，试用期满后方可 ...
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的德、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括：(一)报考资格复审。主要确认有无不予考录情形和是否具备职位所规定的资格条件；(二)需要回避的情况考核。主要了解 ，经面试、体检、考核合格后录用。第四十一条新录用的公务员，除转业军官外，均实行一年试用期。第四十二条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。 ...
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、能、勤、绩、廉以及需要回避的情况，包括： (一)报考资格复审。主要确认有无不予考录情形和是否具备职位所规定的资格条件。 (二)需要回避的情况考核。主要 手续后即可按报考职位确定职务。第三十六条 用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分 ...
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； （六）计时工资、计件单价、劳动定额标准； （七）学徒期、见习期、试用期的工资待遇； （八）病事假和女职工孕期、产期、哺乳期以及各种带薪假期 第三十六条企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门给予警告,并责令限期改正: （一）无正当理由拒绝或者故意拖延工资 ...
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补贴等分配办法；（五）企业（行业）的劳动定额、工价；（六）试用期及病事假等期间的工资待遇；（七）职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、 （三）劳动保障部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。劳动保障部门对工资协议有修改意见，应将修改意见通知 ...
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奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资 办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）计件工资制企业的计件单价；（八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇； ...
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三）工资调整办法； （四）加班加点工资；（五）试用期、病事假和女职工孕期、产期、哺乳期等期间的工资；（六）津贴、补贴、奖金等标准和分配办法； 二十日内以书面形式作出是否同意工资集体协商的答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级 ...
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