应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、 的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月 ...
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应立即辞退;故意招用擅自离职的劳务工,给原单位造成损失的,用人单位应与劳务工承担连带赔偿责任。第十四条 用人单位招用劳务工前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、 的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算:每满一年的,发给劳务工本人一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个 ...
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应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。 招录机关应当采取措施,便利公民报考。第二十 等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员 ...
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外商投资企业的职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知企业,但有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)外商投资 本人月平均工资计算,下同);在本企业工作6个月以上,不满一年的按一个月发给;不满半年的按半个月发给;从第11年起,每满一年发给一个半月的 ...
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报当地劳动行政部门备案。禁止招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位需要招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受 的职工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知企业,但有下列情形之一的,职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二 ...
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工作人员最低服务年限为五年(含试用期)。未满最低服务年限的,不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的,给予开除处分。第六十二 工作年限满二十年的,可以提前退休。提前退休由本人自愿提出书面申请,按照干部管理权限审批。第八十条 工作人员达到退休年龄的前一个月,所在单位应研究提出办理退休 ...
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投资企业招聘职工,企业可根据不同的工种和劳动合同期限规定试用期。劳动合同期限一年以内的,试用期不超过一个月;劳动合同期限一年以上五年以下的,试用期 经劳动行政主管部门批准,可进行适当调整。第四十三条 企业因生产、经营活动需要加班加点的,应以不损害职工身心健康为前提,并征得企业工会同意。加班加点时间每日 ...
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就职前和初任培训;(二)拟晋升行政领导职务或晋升后在试用期内的公务员的资格培训;(三)专项工作需要的专门业务培训;(四)在职公务员的知识更新培训。关联法规 (三)任副局级和非政府组成人员的局级职务的公务员辞去公职,由市人民政府审批。公务员提出辞职申请后,所在部门须在一个月内呈报审批,审批机关须在三个月 ...
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制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的,正式聘用;不合格的,取消聘用。第十条 因特殊需要,直属单位从外单位选调干部,必须在规定的编制和职数限额内 周岁的;(三)完全丧失工作能力的。第七十八条 工作人员达到退休年龄的前一个月,所在单位应研究提出办理退休的意见,按照管理权限审批后,到龄办理退休手续 ...
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企业主管部门和劳动行政部门申诉,企业主管部门和劳动行政部门应在一个月内负责核实查处.合同制工人违反本办法规定擅自离职的,劳动服务公司不负责管理,三年内不准参加招工、 。第十六条企业对招收的合同制工人,可以根据工种需要,实行三个月至六个月的试用期,在试用期内发现不合格的,可予以辞退。招收学徒工(学员)的 ...
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