；（六）参加与本职工作有关的业务知识和技能的培训；（七）依照本办法规定提出辞职、申诉和控告；（八宪法和法律规定的其他权利。关联法规：全国人大法律 发生变化的。第四十三条行员的最高工作年龄为国家法定的退休年龄。根据工作需要，可以提前免去行员领导职务。担任不同层次领导职务行员的最高任职年龄，由总行另行规定 ...
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，安排到与试用前职级相应的工作岗位。市选择若干单位对新提拔的委任制干部试行试用期制。在试点取得经验的基础上逐步推开。各单位可在机构改革中，对新 职务、下岗学习、离职分流等多种办法予以调整。实行党政领导干部辞职制度。领导干部由于个人或其他原因，主动提出辞去领导职务的，由本人书面申请，按干部管理权限报任免 ...
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工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位 条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条聘用 ...
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人员聘用制暂行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据《 外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同 ...
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（领导人员）待遇，按照能上能下的原则，享受所任职务的待遇。因工作需要职务发生变化，或提前办理退（离）休手续的，经上级主管部门批准保留原级别待遇； 必须回避。干部考察组成人员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。第二十五条领导干部（领导人员）提出辞职的，按照《国防科工委领导干部（领导人员）辞职暂行 ...
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初审；(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定 条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十三条聘用合同 ...
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工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表或群众代表组成。根据需要，聘用工作组织也可以聘请有关专家参加。不具备设立聘用工作组织条件的事业单位 条款外，经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限以及纠纷解决办法等条款。第十四条 聘用 ...
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，使国家公务员的实际工资水平不断提高。第六十八条 新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务和级别确定其工资。第六十九条 )丧失工作能力的。第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作 ...
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的职务应按照规定的职务序列逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出者，可以提前或者越一级晋升职务。但非领导职务不能越级晋升。(四) 现有国家机关工作人员本人自愿辞去公职的，可提出书面申请，按照干部管理权限，经批准办理辞职手续，由原单位发给一次性辞职补助费。标准为：连续工龄不满10年的， ...
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干部人事制度、工作分配制度和社会保险制度(以下简称“三项”制度)改革，建立适应地矿工作发展需要的新的用人机制和激励约束机制，有效地开发人力资源，根据国家、部和省 个月至1年。试用期满，经考核胜任者再正式任职，试用期合并计算任职期。7、实行领导干部持之辞职、降职制度。对缺乏事业心、责任感，不求进取，组织 ...
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