当事人提出仲裁申请书、答辩书、反请求书和有关证明文件的，应一式五份，如果当事人超过两人，则应增加相应份数，如果仲裁庭由一名仲裁员组成，则可以减少两份。第 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第八十一条有关仲裁的文书、通知、材料等可以当面递交或以邮寄、电报、 ...
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程序第七十八条除非当事人另有约定，凡案件争议金额不超过人民币２０万元的，适用本简易程序；争议金额超过人民币２０万元但双方当事人书面同意的，也可适用本简易程序 或者中国缔结或者参加的其他国际条约，向有管辖权的外国法院申请承认和执行。第八章附则第九十六条法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有 ...
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提交仲裁申请书、答辩书、反请求申请书以及其他有关文件的，应一式三份。如果当事人超过两人，则应增加相应份数。第十七条一方当事人因另一方当事人的行为或者其他 有约定的，从其约定。第九十二条法律对仲裁时效有规定的，从其规定；法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。第九十三条除当事人另有约定或者仲裁庭另 ...
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）仲裁委员会已经裁决过的；（二）不属于本仲裁委员会管辖范围的；（三）超过仲裁申请时效的；（四）已向人民法院起诉的。第四章管辖第十一 的调解书、裁决书，当事人必须执行。对拒不执行发生效力的裁决书、调解书的当事人，仲裁委员会可以建议其上级主管机关给予行政处分，或者由人事行政部门采取相应措施。另一方当事人也 ...
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八条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。超过期间申请仲裁，仲裁机构不予受理。因不可抗拒的原因或其他正当理由超过时效的 范围；（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；（四）申请仲裁的时间是否符合仲裁时效期限的规定；（五）申请仲裁的请求和事实、理由是否清楚、明确 ...
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仲裁委员会已经裁决过的案件；??（二）不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；??（三）超过仲裁申请时效的；??（四）已向人民法院起诉的。 第四 以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 ...
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委员会已经裁决过的案件;(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议;(三)超过仲裁申请时效的;(四)已向人民法院起诉的。第四章 处 理第十四条 当事人 是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(五)仲裁员应回避而没有回避， ...
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委员会已经裁决过的人事争议案件；(二)不属于本仲裁委员会管辖范围内的人事争议案件；(三)超过仲裁申请时效的人事争议案件。第四章处理第十四条 按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；(二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务 ...
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。仲裁案件的受理，不受地域管辖的限制。第四条本委员会对超过法律规定仲裁时效的仲裁申请，不予受理；但有过错的当事人愿意承担义务的除外。第五条 的期限自动履行裁决，裁决书未确定履行期限的，当事人应当立即履行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。关联法规： ...
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争议仲裁委员会；异议不成立的，决定驳回。第三十三条 申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系 的，应当出具收件回执，注明收件日期、当事人基本情况及仲裁请求。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后超过5个工作日未作出是否受理决定的，申请人可以就该劳动争议 ...
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