等内部管理制度，有效地激发了广大科技人员的创新精神和工作积极性。但是，目前科研机构仍然不同程序地存在着用人机制不灵活，分配制度不适应科技工作新形势等 有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度的政策法规，依法保护单位和职工 ...
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等内部管理制度，有效地激发了广大科技人员的创新精神和工作积极性。但是，目前科研机构仍然不同程度地存在着用人机制不灵活，分配制度不适应科技工作新形势等 有关规定和程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增强用人制度的灵活性。要认真贯彻执行事业单位辞职辞退制度的政策法规，依法保护单位和职工 ...
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；指导本行政区域内县级以下人民代表大会代表的选举工作。第七条县、自治县、不设区的市、市辖区、乡、民族乡、镇设立选举委员会，主持本级人民代表大会 代表，省、自治州、设区的市的人民代表大会代表，可以向选举他的人民代表大会的常务委员会提出辞职。县级的人民代表大会代表可以向本级人民代表大会常务委员会书面提出 ...
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开端，中层干部竞争上岗工作取得突破性进展，领导干部任前公示制、任期制、辞职制等改革试点取得了成功经验；干部管理制度不断健全和完善，干部交流轮岗有了 。试用期满，经考察称职的，按干部管理权限正式任命，其任职年限连续计算。不称职的，不予任命，另行分配工作。(七)加大干部交流轮岗力度按照《中共中央办公厅关于 ...
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。第十三条岗位设置必须以“事”为中心，根据单位所承担的工作任务，合理设置岗位，不能因人设岗。岗位设置必须是有效完成工作任务的最低数量，可设可不设的岗位 程度、责任轻重和所需资格条件，确定岗位层次。（三）对岗位设置进行评价，对不适当的岗位或岗位职责要及时进行调整。（四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要 ...
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的知情权、参与权、选择权、监督权，结合部机关、派出机构和直属单位实际，我部研究制定了《环境保护部机关人事工作办法（试行）》、《环境保护部派出机构人事工作办法 对不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过 ...
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6．对未聘人员要做好安置工作。符合条件的，可按规定分别办理退休、病退或辞职等手续；对其他未聘人员，要坚持以内部消化为主的原则，以多种形式给予妥善安置 ，按国家和省有关规定执行。(四)改革经费投入方式。1．在省财政现有经费核拨水平不变的基础上，省财政厅和省文化厅对省直剧院经费的投入结构和方式进行改革。要 ...
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规范化的人员聘用制度，探索科学设岗、竞争上岗、公开招聘、合同管理、严格考核、解聘辞聘、聘用争议处理、未聘人员安置、搞活内部分配等方面的改革。探索建立岗位管理 ，对辞职自谋职业者，单位可根据其经济状况发给一次性辞职费。对待聘1年，又不服从单位合理安排的，经有关部门批准，可办理辞退手续。五是搞好聘后考核与 ...
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人事制度改革的不断深化和人事争议仲裁制度建设的进一步推进，在工作中也出现了一些现有规定尚不明确的政策性问题需要予以明确。为此，经研究，现就我市人事争议仲裁的 专业技术人员、工勤人员之间因调动、工资、辞职、辞退、聘用（含公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等）及履行聘用 ...
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和生活费的作法。三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业 给予治疗，治疗期间本人生活有困难的，可酌情予以补助。八、因职工要求调出、辞职，企业收取培训费引起的劳动争议属于仲裁委员会受案范围，处理时应根据《＜企业 ...
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