上述部门对合同的执行情况应分别进行监督、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担赔偿责任。第十一条 （区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病 ...
//www.110.com/fagui/law_331162.html-了解详情
）生产、工作条件和劳动保护；（五）劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同者应当承担的责任； 规章制度以及工作成绩优异者，应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。外商投资企业对违反企业规章制度的职工，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。处分职工，须征求 ...
//www.110.com/fagui/law_329350.html-了解详情
待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同者应当承担的责任；(八)双方 ：“外商投资企业必须按照我国统计法规的有关规定，向上海市统计局、上海市劳动局报送劳动工资统计报表，中外合资、中外合作经营企业还须报企业主管部门。”二十二 ...
//www.110.com/fagui/law_270183.html-了解详情
上述部门对合同的执行情况应分别进行监督、检查。第十条任何一方违反劳动合同或聘用合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，承担赔偿责任。第十一条 （区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工患病 ...
//www.110.com/fagui/law_62659.html-了解详情
的中外合资经营企业(以下简称合营企业)均应执行本条例。第二章 职工的招用、辞退和辞职第三条 合营企业根据生产经营的需要，可以自行确定机构设置和人员 和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护；(五)劳动纪律、奖惩、辞退和辞职条款；(六)违反劳动合同者应当承担的责任；(七)双方认为需要规定 ...
//www.110.com/fagui/law_271584.html-了解详情
管理，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的权利。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据合同规定和损害程度承担经济责任。 第六条 批评教育、罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对 ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html-了解详情
，职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据合同规定和损害程度承担经济责任。第六 职工实得工资总额百分之一的金额，向市劳动部门缴纳职工待业保险基金，作为职工被辞退后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准 ...
//www.110.com/fagui/law_61476.html-了解详情
七条 企业发生分立、合并时，由分立、合并后的企业履行原劳动合同。第三章 职工的招用、辞退和辞职第十八条 企业按照面向社会、公开招收、全面考核、 企业劳动条件恶劣，严重危害职工安全和健康的；(二)企业违反劳动合同，严重侵害职工合法权益的；(三)经企业同意考入中等专业以上学校或留学的；(四)到香港、澳门、 ...
//www.110.com/fagui/law_246965.html-了解详情
即受到法律保护，双方必须严格遵照执行。任何一方要求变更劳动合同内容，须经双方协商同意。一方违反劳动合同，应当依照合同规定承担责任。第十五条符合下列情况之一的 医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作调换的；(三)职工严重违反劳动纪律，属于应予辞退的；(四)企业提前终止的。第十六条符合下列情况之一的职工， ...
//www.110.com/fagui/law_209183.html-了解详情
和工作的时间、条件、任务，休假时间、劳动报酬和保险、福利待遇、劳动保护，劳动纪律、辞退和辞职，违反劳动合同应承担的责任，双方认为需要规定的其它事项。 用品、保健食品，不得低于国营企业同行业、同工种的发放标准，并应将发放情况报当地劳动安全监察机构备案。第四十条外商投资企业的职工应实行每周不多于六个工作日 ...
//www.110.com/fagui/law_202032.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务