国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998] 10号)和河北省人民政府《关于国有企业下岗职工基本生活保障和再就业若干政策的通知 可由企业给予一次性经济补偿。工龄不超过10年的，补偿额度最高不超过当地上年职工平均工资总额的3倍；工龄在10年以上的，最高不超过当地 ...
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达到国家规定的退休年龄的年限。对在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年 资格)但未聘任职务的人员，不能申报高一级职称(资格)。在聘人员(必须被聘1年以上)取得职称(资格)的时间和被聘任职务时间可以合并计算，达到《评审标准》规定任职 ...
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鉴证人数的通知单办理。原固定工改为合同制职工后，改制以前符合国家领取养老待遇规定的工龄，视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资企业、 10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的 ...
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个体私营经济的，离职期间，3年内机关人员按本人基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资，事业单位人员按全额预算标准计发的基本工资的一定比例发给，具体比例由各地 登记注册。支持个体工商户、私营企业租赁、承包经营亏损的公有制企业。租赁承包期在10年以上的，在落实债权债务的基础上，可采取还本租赁的办法，用所缴 ...
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，但不得超过受聘人的离退休时间。无固定期限的受聘人员在同一单位连续工龄必须在10年以上。第十五条 聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。但受聘人员 生活费。正常升级与在岗人员同等对待。第七章 违反和解除聘用合同的责任及经济补偿办法第四十七条 当事人任何一方违反合同规定，应当承担合同约定的违约责任。第 ...
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不满5年的为6个月，5年以上不满10年的为9个月，10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月，20年以上的 休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后 ...
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不满5年的为6个月，5年以上不满10年的为9个月，10年以上不满15年的为12个月，15年以上不满20年的为18个月，20年以上的 休息期间，与受聘人员同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后 ...
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缴费年限长短，按自治区有关规定作一次性处理。但对其中缴费年限满10年以上，连续工龄满15年及以上的，可允许其按本人退休当年的缴费基数和比例补足15年( 企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断工龄”的职工，无论其是否重新就业，原有的缴费年限(含可 ...
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｜｜｜｜号｜价格决定的通｜响，国家决定按｜后，提价补偿已｜｜｜｜｜知》｜照国家、企业、个｜并入津贴。｜ 应纳税弥｜｜｜｜｜第三条（三）：｜｜补，一年弥补不足的，可以｜｜｜｜｜1、不论是全民、集体和个｜ ｜｜政和税收部门批准，在以｜｜年以上的（含十年），从开始｜｜｜｜｜后10年内可减缴企业应｜｜获利年度起 ...
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、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下（含10年）的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第 ...
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