不规范或者不符合合同约定条件的，应当自收到保全申请之日起5个工作日内一次性通知保全申请人，并协助其补正。第二十条 保全不涉及保险费缴纳的，保险公司 核定之日起3日内向被保险人或者受益人发出拒绝赔偿或者拒绝给付保险金通知书，并说明理由。第二十五条 对需要进行伤残鉴定的索赔或者给付请求，保险公司应当提醒 ...
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项目服务的经营者，应当具备相应的技术、设备条件，按规定标明服务项目和收费标准，保证服务质量。第十六条 从事汽车旅客运输的经营者，应当按规定收费 的，应当责令其赔偿损失。第三十一条 经营者提供商品或者服务，因质量问题造成消费者或者其他受害者(以下简称受害人)人身伤残或者死亡的，应当一次性支付下列费用：( ...
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收到的保费入帐。人身险保单在实际收到保费后确认生效。趸交保费在交费时一次性记入保费收入帐户。２．年终决算，应计算三差益损，并进行分析 。第１７１号科目固定资产１．本科目核算企业固定资产的原价。企业应根据规定的固定资产标准，结合本企业的具体情况，制定固定资产目录，作为核算依据。企业固定资产应区分为经营 ...
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或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠ 安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 ，但持续至1995年1月1日以后的，属于1994年12月31日以前应予赔偿的部分，可按当时国家的有关规定执行，属于1995年1月1日以后 ...
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保健金；?(二)在校学生各种助学金、奖学金和助学贷款；?(三)丧葬费、一次性抚恤金；?(四)人身伤害赔偿中生活费以外的部分；?(五)对国家、社会和人民做出特殊贡献， )养协议或裁决的，按每个法定赡(抚、扶)养人支付当地最低生活保障标准一半的费用计算；多子女老人的赡养费按子女提供的赡养费总和计算。法定赡 ...
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或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条用人单位依法安排劳动者加班加点的，应按以下规定支付工资。㈠安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作 ，但持续至1995年1月1日以后的，属于1994年12月31日以前应予赔偿的部分，可按当时国家的有关规定执行，属于1995年1月1日以后应予 ...
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伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。残疾赔偿金。根据受伤害学生的伤残等级，按照本市上一年度城镇居民人均可支配收入 使用办法由市教育行政部门会同市财政部门另行制定。第二十三条学生伤害事故赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。第二十四条对学生伤害事故负有责任的教职员， ...
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形式以及其他相类似工资形式的，结算周期不得超过一个月；（四）对完成一次性临时劳动或者某项具体工作的劳动者，企业应当按照有关协议或者合同规定在其完成劳动 不能工作或者企业难以安排工作的，停止领取工资，改为享受伤残抚恤金。工伤津贴和伤残抚恤金的支付及标准按照当地工伤保险规定执行。女职工生育或者流产，在规定 ...
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培训的合同制工人，在合同规定的必须服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。 第十三条 需要解除合同时，应由提出解除合同的一方提前十五天 又难以另行安排的合同制工人，在解除合同时，由用工单位按其伤残程度发给一次性的伤残补助费。补助费标准另订。合同制工人患职业病时，按国家关于职业病处理的有关 ...
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八条 ：(1)职工团体补充医疗终生保险(含意外伤害保险)，按人均3000元标准缴纳保险费，并在投保时一次性趸交。对趸交有困难的投保企业，可给予一定的缓交 。第六章 责任免除第十五条 参保职工因下列情形之一，而发生的身故、伤残、医疗费用，经办机构不承担保险金给付责任：1、社会保障部门规定的“职工社会基本 ...
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