配偶和未成年子女户口可迁入本市。第十二条经批准成建制迁入本市的单位，其干部和工人分别报市组织人事部门和市劳动保障部门审核后，可将户口迁入本市。第十三条外商、 必须符合取得本市常住户口满3年的条件。第十六条新生婴儿申报落户按随父或随母的原则办理。第十七条退休、退职、辞职、下岗或无业的本市上山下乡知青，在 ...
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，合理拉开分配差距。企业要建立内部工资分配的民主监督和民主管理制度。原对劳动合同制工人１５％的工资性补贴原则上予以保障，具体处理办法，由各市根据实际情况自行决定。八、 稳定。十、对老、弱、病、残职工及女职工采取适当保护措施。距离退休年龄１０年以内的职工，经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先 ...
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职工工资随着企业效益增长而增长。大力推行工资集体协商，将一线关键岗位和技术工人工资增长作为协商的重要内容，在岗职工人数25人以上、生产经营正常、独立 基本养老金偏低的人员，再适当提高标准。全面落实企业退休人员社会化管理服务制度，力争到2010年覆盖率达100%。12．提高老年人福利水平。随着经济的发展 ...
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科技企业的认定，并为其提供业务指导。 第六条鼓励离休、退休、辞职、退职及待业、下岗等科技人员在我市创办各种形式的民营科技企业。在职(包括停薪留职)的 专有技术；(三)与业务范围相适应的大专以上科技人员应占专职从业人员(不含生产工人)的30%以上；专职从业人员应有非在职证明或经原工作单位同意；(四)有与 ...
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的通知》(国税发[2002]32号ぉ有关规定，给予税收优惠政策；对部队富余职工与部队终止、解除劳动合同，自谋职业从事个体经营者，按照《国务院办公厅关于下岗失业人员从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(国办发[2002]57号ぉ执行，当地劳动和社会保障部门为其办理《再就业优惠证》，在工商行政管理部门 ...
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，结合市环卫处工作的特点，引入竞争机制，精简人员。管理人员实行竞聘上岗，一线工人实行竞标承包上岗。上岗人员全部签订聘用合同或承包合同。建立分配激励机制，按完成 次检查不合格的解除承包合同，正式职工作待岗处理。(五)富余人员安置和分流在职职工由于竞聘下岗的，距国家法定退休年龄5年以内或男职工工龄满30年 ...
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浮动一级工资；(四)办理家庭财产和人身保险；(五)从事计划生育工作15年以上，并在计划生育岗位上退休的，增加5％退休金。岗位津贴、劳保待遇，标准需要增加 流动人口，必须接受现居住地有关部门的计划生育管理，落实可靠的节育措施。对下岗职工的计划生育工作，原单位应与接收单位办理计划生育交接手续，无接收单位的 ...
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)有大专以上学历或初级以上职称的科技人员及中级以上技术工人；(4)被评为省级先进或优秀积极分子及连续两年以上被评为市级先进或优秀积极分子的企业骨干；(5) 连续工龄；其社会保险投保继续有效，鼓励本人继续缴费投保，投保年限可连续计算，退休时按缴费年限享受相应的保险待遇。4．具有本科以上学历或中级以上职称 ...
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非师范类大中专毕业生就业指导2、受奖励人员、有特殊贡献高级专家、特殊行业干部、工人提高退休费标准审批3、人才招聘广告审批4、人事代理5、获评审取得的中级及 备案6、外国人在樊就业许可7、审批招聘(用)广告和非公共职业介绍许可8、下岗职工享受基本生活保障审核9、就业登记10、《再就业优惠证》办理三十、市 ...
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，坚持省级调剂、市级统筹的管理体制，建立失业保险预警制度。以推进企业退休人员社会化管理为重点，完善企业职工基本养老保险制度，巩固和完善企业职工养老 以县级政府管理为主的农村义务教育管理体制。积极发展职业教育，大力培养高级技术工人。扶持发展民办教育，继续鼓励引导多种形式的社会力量办学，吸引国内外著名院校 ...
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