本办法。第二条本办法适用于我市行政区域内的城镇企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。第三条工伤保险应与工伤预防、安全生产相结合。企业和职工必须 破产时，应将工伤职工平均寿命内所需的各项费用，一次性转给社会保险机构或接收单位。第四十四条职工因工负伤或患职业病医疗期内，企业不得解除合同。对从事有 ...
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劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订３年以上劳动合同的，按每人５０００元的标准给予接收单位一次性补贴。第十一条鼓励 清偿职工债务。凡不能落实经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。（五）控股集团公司（总公司）组织企业全面清理并核准企业各项 ...
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的诊断证明、病历(复印件)等诊疗资料;(四)市劳动能力鉴定委员会认为有必要的其他材料。直系亲属提出劳动能力鉴定申请需提供与工伤职工关系的证明。符合本条第一款规定 月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休 ...
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的贯彻执行。第四条单位和职工均必须参加社会工伤保险，工伤保险应与职工安全工作相结合，工伤保险待遇应与国民经济发展相适应，与人民生活水平同步提高。第二章保险 辅助生产劳动及日常生活之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗 ...
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单位，可以在核定缴纳失业保险费的基数后，一次性缴纳全年的失业保险费。 十、因工伤(含职业病)鉴定为完全丧失劳动能力(一至四级)，并按规定享受伤残抚恤金的 保险金的标准，赔偿由此给失业人员造成的损失。 十二、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系后，未按规定及时转移失业人员档案的和1999 ...
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意见，企业劳鉴委员会(小组)初审，报当地劳动鉴定委员会认定，并 通知所在企业和工伤职工。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十 负伤(或患职业病)病情与用药处方、检查项目、 治疗措施不符，或经医院通知出院而拒绝出院所发生的费用，全部自理。第三十七条 工伤职工无故拒绝检查治疗 ...
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社会保险基金总额中提取2％至4％作为管理费。管理费的开支项目为：(一)管理工伤保险工作人员的工资、福利以及生活补贴；(二)业务费、宣传费；(三)必要的设备购置费 工伤、职业病医疗期间违反规定解除劳动合同的；(三)瞒报、少报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少报职工人数和工资总额的。第四十二条企业未经 ...
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十级伤残人员本人解除与用人单位的劳动关系，或者七级至十级伤残人员与用人单位的劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当按照下列标准一次性发给工伤医疗补助金和 第十九条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费应适时调整，具体标准根据城镇职工平均工资水平和生活费用变化情况，在征求工会组织和用人单位代表意见后，由 ...
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调整的基本规则、政策并组织实施；拟定劳动合同订立、变更、终止、解除及其管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则 ，医疗保险司设四个处：(一)综合处综合拟定医疗保险、工伤保险、生育保险的发展规划；协调医疗保险与工伤保险、生育保险的政策；拟定补充医疗保险和国家公务员 ...
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法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动关系问题。(十五)建立健全集体 工伤保险社会统筹。同时，逐步实现机关事业单位工(公)伤保险与企业工伤保险政策的衔接。建立工伤保险基金，逐步实现地市级社会统筹。建立行业差别费率，制定费率 ...
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