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人民政府结合本区情况,根据不同岗位性质和工作量,参照深圳市机关事业单位普通雇员的工资标准确定。社区工作站工作人员兼任居委会成员的,不享受居委会成员补贴。第十九条 优秀、合格、不合格三个等级。考核结果作为对社区工作站工作人员正式聘用、续聘和奖惩的依据。社区工作站工作人员考核不合格的,应当解除雇用合同。 ...
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适用于市人民政府机关、政府各部门以及依法履行行政职能的事业单位。第三条市人民政府负责市级政务公开考核工作的组织领导,市政府政务公开领导小组办公室具体负责对市政府 情况。(十一)政务公开的重点部门、重点岗位的权力分解、相互制约、人员定期轮岗情况。(十二)政务公开监管制度落实情况。包括建立健全强有力的政府 ...
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探索建立决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,促进工作人员依照法定权限和程序履行职责、行使权力。5.加强对重点部位和重要环节 ,检查整改措施落实和解决问题情况,严禁利用行政审批审核、项目招标投标,以及事业单位产品开发、商品购销、出版发行等权力搞不正当交易。依法查处商业贿赂行为 ...
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落实。各级政府要将食品安全工作纳入到年度工作目标、财政预算和责任制考核中,层层签订食品安全责任状,并结合实际,对考核细则进行量化分解、落实到人。 领导和内部职责分工,分级建立健全责任制,强化内部相关部门(单位)的责任,按照《镇江市食品药品安全委员会成员单位工作职责》的要求,对本部门所监管环节、品种的 ...
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新型分配方式。在建立经营者业绩考核制度的基础上,积极探索优先购股、奖励红股和期权股等新的激励方式,使经营业绩与薪酬奖惩紧密挂钩。(省国资委 组织和灵活就业人员为重点,扩大养老、失业、医疗等社会保险覆盖面。研究制订机关事业单位养老保障制度改革方案,制定事业单位企业化改革的社会保障衔接工作政策。提出完善 ...
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机构签订医疗服务协议,确定双方的权利和义务,建立对定点医疗机构的监督、考核奖惩制度,实行动态管理。(二)实行社区卫生首诊制和双向转诊制。门诊 街道管理办公室,建立社区居委会管理小组。落实编制和工作人员,安排启动经费和工作经费,培训工作人员。2、制定实施细则。全省各地根据省政府要求和本地实际,制定居民 ...
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管理工作。每年对各有关部门积极配合、齐抓共管、综合治理流动人口计划生育工作的情况,组织一次考核评估。(二)公安部门:1、把户籍管理与计划生育管理结合起来,在 受益谁管理,谁管辖区域谁清理”的原则,加强对辖区内的暂住人员的管理。1、机关、团体、企业、事业单位及其他组织聘用、雇用的流动人口,由用工单位及其 ...
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列为领导任期目标岗位责任制的重要内容,进行定期考核,并根据工作优劣,予以奖惩,以保证完成国家下达的人口计划。第三条 各有关部门要按照自治区规定 。街道办事处、村民委员会、居民委员会和企业事业单位配备专(兼)职计划生育工作人员。第五条 各级人民政府保证开展计划生育工作所需要的经费并纳入每年的财政预算。 ...
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管理工作。每年对各有关部门积极配合、齐抓共管、综合治理流动人口计划生育工作的情况,组织一次考核评估。(二)公安部门:1、把户籍管理与计划生育管理结合起来,在办理暂住 谁管理,谁管辖区域谁清理”的原则,加强对辖区内的暂住人员的管理。1、机关、团体、企业、事业单位及其他组织聘用、雇用的流动人口,由用工单位 ...
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流动人员,不招用,不留住;(二)所有机关、团体、企业事业单位和居(村)民委员会,每月对已婚育龄流动人员计划生育情况实施检查;(三)公安、工商行政、建设、卫生、 给予行政处分。第二十二条 本办法第三条第(三)项所列部门的工作人员在办理已婚育龄流动人员的有关证件时,不查验婚育证明或者明知无婚育证明而予以 ...
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