新制度。根据国务院国发(1994)39号文件精神和国家教委关于普通高校招生和毕业生就业制度改革的意见，结合我省实际，将从1996年新学年开始，对我省地方高等学校实行 考核年限，也按此规定类推办理。2、1993年机关、事业单位工资制度改革后从企业调入机关、事业单位的人员(不含组织选调人员)，从调入并确定 ...
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改革的政策要求，按照精简高效的原则和事业单位改革的要求，撤并不合理的管理机构，整合资源，综合设置水管机构，严格控制人员编制；制定各类各级岗位的 时的过渡性养老金按企业基本养老保险办法计算。临界工资(视同缴费年限的缴费工资)按2004年6月本人事业单位工资计算(基本工资加上国家和省规定的各项补贴，超过 ...
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辽宁省教育改革和发展纲要》、原国家教委《关于下发〈国家教委直属高等学校工资总额动态包干管理暂行办法〉及组织实施工作的通知》及《辽宁省完善事业单位工资总量分配 主管部门核定的教职工编制包干人员基数的总额。对首次包干严格按编制定员核定工资总额确有困难的超编学校，可适当考虑上年末实有职工人数情况，超编部分按 ...
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体制的要求，运用经济杠杆、法律制度和行政手段，对事业单位的工资分配进行宏观调控，合理安排工资水平和工资增长；三是各类人员结构的宏观管理。根据各类事业单位 制度改革不断引向深入。4、协调督查，狠抓落实。各级人事部门是事业单位人事制度改革的综合职能部门，要在各级党委、政府领导下充分发挥作用，与组织、编制、 ...
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单位经济效益提高相适应。三、内部分配机制改革办法卫生事业单位应根据事业发展与用人制度改革的需要，在国家有关工资政策的指导下，逐步建立起符合卫生工作特点 。要充分发挥各地党组织和工会的作用，开展深入的思想政治工作，保证分配制度改革工作的顺利进行。(二)加强沟通与协调。各级卫生行政部门要加强与人事、财政、 ...
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航道局在省、市、自治区人民政府统一领导下，负责组织实施。地方所属上述事业单位各类人员工资改革具体方案，由省、自治区、直辖市参照本方案，结合当地具体情况制定， 方案。由省、自治区、直辖市参照本方案，结合当地具体情况制定，但各类人员的工资标准不得高于本方案。并抄交通部备案。交通部门长江、黑龙江等内河航道、 ...
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、分行和保险公司总公司、分公司以及人民银行分行工作人员的工资制度改革，按照国家机关和事业单位工作人员的工资制度改革办法进行。鉴于银行、保险公司的干部、财务及劳动 评议。（三）新参加工作的各类大、中专学校毕业生在一年见习期内的临时工资待遇，执行国家的统一规定，见习期满后，按确定的职务领取相当的职务工资。 ...
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驻外非外交人员的实际情况，特制定本实施办法。一、实施范围国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革的实施范围，限于１９９４年７月１日起在编的工作人员。二 的执行四级。３．无技术等级的工人，工作年限为２６年及以上的，执行工勤系列工资级别的三级；工作年限为２０－２５年的，执行四级；工作年限为１５年－１９ ...
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。建立工资发放的保障机制。认真贯彻执行《安徽省保障县（市）、乡（镇）工资正常发放暂行办法》（皖政［２０００］２２号），切实保证财政供给人员工资的正常 ，重点保证农业、科技、教育等支出的法定增长。各级编制、财政部门要抓紧研究制定事业单位分类改革的政策和措施，从２０００年起在３年内，将应当或能够走向市场的 ...
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五）解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行，准确把握改革的节奏和力度，先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合 范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按 ...
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