的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人调查取证，查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证明材料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍 推行和完善；(五)本地区发生的职工群体性突发事件和重大劳动争议事件的预防及处理；(六)其他重大劳动关系问题。三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施， ...
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、地址（住址）或者代理人的姓名、住址；（二）申请的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章或者政策；（四）裁决结果和 ，仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。...
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）阻挠劳动保障监察员进入用人单位调查、检查的；（二）隐瞒事实真相，出具伪证、假证，或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝按照规定提供有关资料、情况的；（ 劳动争议。”４．第三条第一款修改为：“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为劳动争议案件的当事人。”第二款修改为：“用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动 ...
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设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人、副主任二至三名和委员若干 案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。第十八条仲裁庭处理人事争议案件，在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。但 ...
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生产和工作任务。第五条工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位 部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业 ...
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代表人或主要负责人的近亲属的；（二）本人或其近亲属与承办查办的案件事项有直接利害关系的；（三）其他可能影响案件公正处理的情形。当事人认为劳动 证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据投诉人提供的证据认定事实，并责令用人单位限期支付工资或按规定参加社会保险。第二十三条 ...
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改建、扩建活动的企业。本办法所称务工人员工资，是指用人单位按照国家有关规定，根据劳动合同的约定或者根据事实形成的劳动关系，以货币形式支付务工人员的劳动 。第二十一条 企业有下列情形之一的，务工人员有权向劳动保障监察机构举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法向人民法院提起诉讼：（一）招用务工人员 ...
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，为企业和企业经营者提供服务；（二）作为企业代表组织参加劳动关系三方协调机制，协助企业参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼；（三）在本市人民政府及其 行政机关、司法机关对涉及企业和企业经营者的举报案件，应及时查清事实，依法作出处理。对因捏造事实、诬告陷害致使企业和企业经营者受到错误处理的，作出错误处理 ...
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法律（1）条第五条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位 部门依法处理。第二十三条 企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业 ...
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限期改正，并可处以1万元以上2万元以下罚款：(一)阻挠劳动保障监察员进入用人单位调查、检查的；(二)隐瞒事实真相，出具伪证、假证，或者隐匿、毁灭证据的；( 争议。”4．第三条第一款修改为：“用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为劳动争议案件的当事人。”第二款修改为：“用人单位的法定代表人代表用人单位参加 ...
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