)涉密的公文，即秘密、机密、绝密公文；(二)向市人民政府申请经费的公文；(三)人事任免的公文；(四)尚未纳入OA系统发文单位报送的公文；(五)电子公文带有不方便进行 的纸质公文为重点，按有关规定进行，要保证档案的齐全、完整，能正确地反映本机关的主要工作情况，便于保管、查找和利用。第三十四条 联合办理的 ...
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人员，以辞职、调离形式在区内非全民企业从事各种技术经济活动，其人事关系和档案由当地人才交流中心保管，保留其全民公职身份，工龄连续计算。遇有国家统一调整工资 科技人员从事兼职活动应按《技术合同法》与兼职单位签订合同，明确双方的责、权、利。 (十七)兼职担任行政职务、技术职务的，或需要占用部分工作时间的， ...
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执行。（二）基金销售机构各业务部门、各级分支机构在其规定的业务、财务、人事等授权范围内行使相应的职能。（三）销售业务和管理程序必须遵从管理层制定的操作 ）其他应当关注的异常交易行为。第三十二条基金销售机构应建立完善的档案管理制度，妥善保管相关业务资料。客户身份资料，自业务关系结束当年计起至少保存15年 ...
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。 （二）基金销售机构各业务部门、各级分支机构在其规定的业务、财务、人事等授权范围内行使相应的职能。（三）销售业务和管理程序必须遵从管理层制定的 ） 其他应当关注的异常交易行为。第三十二条 基金销售机构应建立完善的档案管理制度，妥善保管相关业务资料。账户类资料和特殊业务类资料在基金份额持有人账户无基金 ...
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催收情况记录等，都是重要的基础资料，信贷人员必须认真填制，并做为信贷档案妥善保管，离职时办理移交手续。第七章信贷资产的统计与分析第三十一条建立信贷 下审一级的方法，在办理离职手续之前，由上级行稽核部门组织稽核、信贷、监察、人事等部门联合进行。 第九章信贷资产的考核和奖惩第三十五条设立信贷资产质量考核 ...
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的，由所长签署后上报。 八、研究所所长负责全面工作，副所长分管科研、技术、人事、后勤等方面的工作。 研究所所长、副所长遇重大问题，应当召集所务会议，进行 提出新思想、新概念、新方法的人的主导作用。 研究所应建立各类业务人员的考绩档案。 三十六、研究所招收和录用各类业务工作人员，要经过考核，择优录取。由 ...
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应对员工引进、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估 各阶段涉及的有关记录、表格、评价报告以及跟踪验证的相关资料均应作为监管档案妥善保管。第六十三条 银监会可根据需要委托外部中介机构对商业银行内部控制 ...
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个体工商户和私营企业保管使用；对超出交费卡规定的收费，并向个体工商户和私营企业强行拉赞助、搞募捐和硬性推销商品的，个体工商户和私营企业有权拒交拒 人才交流中心或个协、私协代为管理。要建立健全个体工商户和私营企业技术人员的考绩档案，作为专业技术人员评审、晋升、奖惩的依据。 (27)工商、税务、物价、公安 ...
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的转业复员退伍军人在没有建立住房公积金账户的情况下，也可以委托市劳动、人事代理机构为其建立住房公积金账户，按规定交纳个人缴存部分。第二十一条 住房公积金和代扣职工个人缴存的住房公积金缴存到住房公积金专户；(四)建立并妥善保管本单位和职工住房公积金账册；(五)为职工提供住房公积金缴存情况查询；(六)定期 ...
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职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。院长负责 负责，建立管理档案，严格执行使用、保养和定期检查维修的制度，防止积压、浪费和损坏，实行专管共用，充分发挥效能。 要重视常规器材的配备、保管、维修 ...
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