条本办法适用于以政府行为强制建立的社会保险基金，包括：企业职工养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、女工生育保险基金等。第三条社会保险基金应 (包括社会保障基金财政专户资金)的审计和监督。各级社会保险经办机构要建立健全内部管理制度，定期不定期对社会保险基金收入、支出等进行检查，自觉接受审计、财政等 ...
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包括：各级社会保险经办机构依法征收的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险资金以及缴款缴费义务人的缴款缴费(以下统称社保资金) 和公共资金的管理特点，建立健全包括内部会计管理体系、会计人员岗位责任制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、资金支出审批 ...
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未能被聘(雇)用的原在编人员，要坚持以内部消化为主，采取积极措施，多方式、多渠道妥善分流安置。(一)因病或工伤提前退休或退职。符合《国务院关于安置老弱病残干部 。这部分雇员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员，按新的管理制度执行。(六)自谋职业。鼓励未能过渡人员进入人才市场、劳动力市场进行交流，自谋 ...
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企业制度创新的有效途径和方法。国有企业改革的重点是实行政企分开、加强企业内部经营管理，建立健全社会保障制度。努力把企业办成“五好”(好班子、好队伍、好 重组的需要，各级要多渠道筹集资金，建立社会保险基金，以保证企业改革的顺利进行。同时，推行医疗保险、工伤保险、生育保险的改革。 五、统一规划、合理布局， ...
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的法律、法规，做到有法必依、执法必严、违法必究。水管单位要加强内部制度建设，建立健全水利工程运行维护管理标准和规章制度。3．落实责任追究。各级水行政主管部门 的基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。事业单位性质的水管单位按照各地事业单位社会保障政策执行。事业单位转制为企业的，省属水管单位依照《 ...
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机制。(二)聘用单位和受聘人员应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员， ，必须予以高度重视。要做好未聘人员的思想政治工作。要建立相应的管理制度，坚持以单位内部消化为主的原则，将未聘人员尽量安置在本单位或者当地本行业、 ...
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拆转让。对资产数额较大，难以整体转让的企业，经与债权人协商，可将企业资产进行分拆转让，由企业内部职工、社会法人和其他自然人购买。4、股份制 ，企业的党群关系、离退休职工及原企业物业管理，转由企业所在地管理。医疗、工伤、失业等保险制度改革按照襄政发[2000]43号执行。(十五)健全完善产权交易市场。 ...
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应按照国家和省有关法律、法规和政策参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。转制为企业的水管单位中已参加养老保险的，维持原有的养老保险制度 主体，建立与社会主义市场经济相适当的小型水利设施经营管理与投资体制和运行机制。(四)深化水管单位内部机构改革和人事制度改革根据水管单位的特点，分类推进机构、 ...
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企业租赁，用租赁费支付其改制前原有离退休职工及工伤、抚恤对象的赡养费用。6、对改制前欠缴职工养老保险金的特困企业，如国有净资产额较大，可由改制后的 。(九)放开后的国有小型企业，要以经济效益为中心，营造和发挥企业制度优势和机制优势深入学习邯钢经验，把市场机制引入企业内部，强化管理，开拓市场，加快发展， ...
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关系，逐步建立科学、完善的国有资产管理体系，确立企业法人财产权；进一步转换企业经营机制，完善企业内部领导体制和组织管理制度，形成权责分明、团结合作、互相制约 变动或重组、委派董事或监事等。13．加快建立社会保险制度。试点企业必须参加职工养老、医疗、待业和工伤保险，并由社会保险机构统一经办和向职工支付。 ...
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