的， 职工患病在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同， 标准差额的20%-100%发给职工赔偿金.拒发实发工资与最低工资标准差额及赔偿金的，对企业处以实发工资与最低工资标准差额及赔偿金1至3倍的罚款. 随意加班加点 ...
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实行工效挂钩的企业，因企业经济效益下降相应降低了工资支付标准的，则按降低后的工资标准计算，但降低后的工资标准不得低于当地最低工资标准。18.拖欠的 关闭破产工作，具体负责企及周边区域的稳定工作，落实社会职能单位移交、失业保险、最低生活保障以及集体企业退休职工生活费发放，协调工农关系。当地政府领导及有关 ...
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、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布的最低工资标准。以下4项内容不作为最低工资的组成部分：1、延长法定工作 的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。4、加班加点工资支付：(1)加点工资。用人单位依法安排职工在法定工作时间 ...
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、失业保险费和住房公积金等费用后，按不低于当年度全市统一全布的职工最低工资标准认定。退休(职)人员养老金、下岗人员基本生活费按不低于当年度全市统一公布的 企业下岗职工基本生活保障、失业保险、城市居民最低生活保障制度三条保障线的衔接。街道(乡、镇)社会救助管理所应该将本地区因未按时足额领到工资(最低工资 ...
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月1日起，将我区的失业保险金水平提高30％。各地应在原按当地最低工资标准的60％－70％的比例发放的失业保险金基础上予以提高。个别地区原 、企业离休人员养老金参照行政机关事业单位同级同类人员这次调整标准执行。2、企业退休人员养老金按1998年全区企业离退休人员月平均养老金水平的15％调整，为了重点解决 ...
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支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。 二十一、用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的补偿金。 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的，以本办法规定为准 ...
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另行下文)。不属于上述情况的，按照市规定的最低工资标准(扣除本人已缴纳的社会保险费用)计算其收入；(二) 与单位签订'留职定补'等协议(合同)的，按协议的 并无力支付职工基本生活费的企业中的职工，按实际收入计算；(三) 高于市规定的最低工资标准、下岗职工基本生活费标准和失业救济金标准的，按实际支付数 ...
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和财政状况；(五)与其它各项社会保障标准相衔接(包括失业救济标准，退休职工基本养老金发放标准，在职人员最低工资标准和下岗职工基本生活费标准等)。 第十五条 制度工作的人员有下列行为之一，并造成不良后果的，由其所在部门、单位或者上级机关给予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究责任：(一)滥用职权、 ...
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情况自主确定。二、关于提高失业保险金水平从1999年7月1日起，随着企业最低工资标准的提高相应提高失业保险金水平，即设区市和涿州市每人每月218元，非 中列支，主要通过认真贯彻《失业保险条例》和扩大覆盖面、提高基金征缴率、将事业单位纳入失业保险等途径解决。同时各市要做好向再就业服务中心调剂资金的工作。 ...
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标准，需报经自治区审核同意，吃财政补贴的县县政府所在地镇的保障标准，报经地州审核同意。所定标准应低于当地最低工资标准，并注意与其他各项社会保障标准 、下岗人员的再就业工程，要按照国家10部委通知精神，进一步建立和完善国有企业困难职工解困工作制度。要充分发扬中华民族尊老爱幼、互助互济的传统美德，大力开展 ...
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