机构设置、人员配备、干部聘用；（4）有权招聘和辞退职工；（5）有权决定企业的分配办法，打破“大锅饭”，按政策规定对职工实行奖惩；（6）享有企业，经理的 ,尤其要解决一“难”二“怕”思想，要在改革中，不断完善配套措施，解决新矛盾，新问题,不能用旧办法，旧套套去限制改革。要不断总结经验，完善租赁办法，把这 ...
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要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的事前知情权、事中 的办法；完成脱困目标的，给予重奖。加强对企业经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等重大问题上的监督，强化决策失误责任追究制度。 ...
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，有效地解决了国家和企业的分配关系。为了进一步调动企业的积极性，把经济搞活，提高企业素质，提高经济效益，现对扩大企业自主权方面的若干问题作如下规定： 一 考试，择优录用。有权抵制任何部门和个人违反国家规定向企业硬性安插人员。 九、在工资奖金方面。企业在执行国家统一规定的工资标准、工资地区类别和一些必须 ...
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方案等报告，提出意见和建议； （二）审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度； 对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。 第三十三条 县级以上地方总工会发现 ...
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行政管理干部和技术人员，按国家有关规定招收、辞退、开除职工。（四）自主确定企业内部的分配形式。（五）依照有关规定处置闲置设备。（六）获得合同规定的报酬。 。扣减部分并入租金。第十九条个人或合伙承租时，承租人是本企业职工的，租赁期间停发工资和奖金，保留原工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原 ...
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的，经主管税务机关审核批准，可减半征收所得税二年。待业人员包括待业青年、国有企业转换经营机制的富余职工、机关事业单位精简机构的富余人员、农转非人员和两劳释放 ）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。（四）审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利 ...
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集体协商领导小组将定期召开调度会，及时梳理并研究解决推进工资集体协商工作中出现的问题，推广好的经验和做法。各县（市）区政府相关组织也要积极开展工作，有效推进 的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制； ...
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开展工资集体协商工作。要通过工资集体协商，合理确定职工的工资、奖金、福利等分配办法，保证在企业发展的基础上，职工工资收入能够得到相应的增长。 要把普通 。二、不断完善工资集体协商的内容 要结合实际，注重实效，将企业职工工资收入分配中的主要问题，作为工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要 ...
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一般为10％左右，主要用于发展生产，也可以用于职工集体福利，但不得用于发放奖金，其使用情况由当地劳动、财税部门共同实施监督。第十九条 劳动就业服务 部分，一般可按50％生产发展基金、30％职工福利基金、20％职工奖励基金的比例提取，由企业自主分配，做到留有余地，以丰补歉。第二十三条 劳动就业服务企业 ...
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(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题。(四)审议并决定职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利 组织和个人不得压制、阻挠或打击报复。第十九条 职工(代表)大会应根据企业章程规定的具体办法和程序定期举行。厂长(经理)每半年应向职工(代表)大会汇报 ...
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