培训内容，提高培训层次，创立培训品牌，并督促、指导辖区内企业建立社区就业培训预警制度，掌握下岗协议到期出中心和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向， 建设。注重考评员任职条件的审核，坚持对考评员实行上岗资格培训和考核，实行考评员聘任制度，加强对考评员考评过程中的管理和监督。3．加快职业技能鉴定试题库 ...
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签订有偿服务协议，凡驻外办事机构自身出面联系的业务，可按协议提取一定的报酬。驻外办事机构为其他企业、个人推荐本地产品和提供导医、导购、购票等服务，在 工作人员实行聘用合同制。在定编限额内，主要从市直各行政事业单位选聘，一些经营性管理岗位重点可在驻在地公开选聘。所选人员报市政府分管领导审批后，由驻外办事 ...
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(七)深化人事制度改革。大力推进高等院校、科研单位和企业人事制度改革，打破地域、所有制、身份的界限，逐步用岗位管理替代身份管理。按照公开、公平、竞争择优 、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经济效益直接挂钩。鼓励实行协议工资、年薪制和技术、管理要素入股以及对有突出贡献人员奖励股权、期权等 ...
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将听证结果进行公示，受助学校和政府以书面协议形式明确双方权利义务。推进民办学校标准化建设，鼓励经济实力较强的企业或个人举办标准化、集团化的民办学校，创办 按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，以职务聘任和岗位管理为重点，全面实行教师职务聘任制。推行职位分类管理和全员聘用(聘任 ...
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)药品使用单位中具有药师以上专业技术职称(或相关专业)的药品质量管理人员；(三)药品经营企业中具有药士以上专业技术职称的药品质量管理人员。第五条 市药监部门 ，由市药监部门予以解聘：(一)聘任后发现不符合本办法规定条件的；(二)不按规定参加业务培训的；(三)调离相关工作岗位的；(四)不履行相关职责的。 ...
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理解的用人环境，促使“人选”脱颖而出；要完善现行职称评聘制度，实行职称评定与职务聘任相分离，对“人选”的专业技术职称实行特别评审、优先聘用；要优先选拔推荐“人选” 、专利人股、持股经营和兼职兼薪，大力推行绩效挂钩、协议工资、指导性工资、岗位工资、项目分配、股票期权等分配办法，让有贡献的“人选”得到相应 ...
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薪变的收入分配机制，实行'岗位基本工资、岗位津贴、岗位效绩工资'三元工资结构；积极探索职员工资制；试行年薪制、学科带头人协议工资制、项目(课题)经费提取工资制等 老同志，属退休的其养老保险待遇及经费渠道不变，属在职的按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老保险，其待遇高于事业单位同等条件人员养老金待遇 ...
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新增税后留利的5-10%予以提成用作奖励。第十条鼓励来南通投资、创办企业和从事高新技术研究的留学人员进入南通高新技术创业中心、南通留学人员创业园创业，给予相关优惠 专业技术职务、执业资格，按规定确认其专业技术资格。用人单位优先自主聘任，并可不受岗位数额限制。晋升高一级专业技术资格的，不受本人任职年限和 ...
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根据国家有关规定，各单位可从职工教育经费中提取专业技术人员的继续教育经费；企业单位可以把继续教育经费摊入成本；事业单位还可以从经费包干结余和预算外收入等 和颁发专业证书、岗位职务培训合格证书、资格认可证书等形式，促进这项工作的巩固和完善。实行各种聘任制、承包制的单位签订聘任、承包的协议或合同，应包括 ...
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、工作业绩、实际贡献相联系。建立向高层次人才和关键岗位倾斜的分配激励机制，对于急需人才可以实行协议工资、项目工资等灵活的分配办法，实行一流人才、一流 在工程项目和科研项目经费中，要根据需要安排用于人才培养的经费。倡导和鼓励企业、社会组织参与测绘人才培养，探索建立以社会组织、企事业单位和实业家命名的测绘 ...
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