不执行国家关于在日法定标准工作时间以外延长工作时间支付加班加点工资的有关规定（上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》）沪劳综发[95]59号第十二条第三款）。 二、按照本市有关规定，实行计件工资制的劳动者，由企业安排延长工作时间的，应当根据安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，支付 ...
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经营权企业：现将财政部财外字(1997)8号《关于印发〈对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定〉的通知》的通知转发给你单位。请你单位结合财政部财 任何理由另行收费。第八条 与外方雇主签订的劳务合同，未能履行、部分未能履行、雇主拒绝或拖延支付外派劳务人员合法所得，如非因外派劳务人员责任造成，企业 ...
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下，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意 加班，必须支付不低于正常工作时间300％的工资。” 十一、删去原第十七条。本决定自公布之日起施行。《江苏省外商投资企业劳动管理办法》根据 ...
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工程)每死亡1人，扣当年含量工资提取额2万元。(七)含量工资开支范围(1)关于包清工含量工资支用范围，按应支付包清工工程款中人工费及流动施工 总局〈关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知〉的通知》(沪财企一[1998]216号)精神，凡实行百元产值和实现利润含量工资(工效挂钩)办法的本市地方国有 ...
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企业工资总量调控，现就2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控的有关事项通知如下：一、实行自主决定工资水平办法凡符合上海市劳动和社会保障局、上海市财政局《 工程)每死亡1人，扣当年含量工资提取额2万元。(七)含量工资开支范围(1)关于包清工含量工资支用范围，按应支付包清工工程款中人工费及流动施工 ...
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集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴 、集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。实行区域集体协商、集体合同的 ...
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劳动力合法权益的违法、违规行为。强化企业工资支付监督检查机制。定期开展民工工资支付专项检查，对未按规定支付农民工工资的，依法予以处理。积极探索建立 保障制度。深入贯彻、落实《市政府关于印发＜南京市被征地农民基本生活保障试行办法＞的通知》(宁政发[2004]100号)精神，对被征地老年农民提供长期稳定的 ...
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集体协商的主要内容是：(一)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(二)职工工资水平及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、 不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。 十三、更好地发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进 ...
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各高等院校：为适应建立社会主义市场经济体制要求，根据《中华人民共和国劳动法》关于“国家对企业工资总量实行宏观调控”的规定和省委、省政府《关于贯彻＜中共中央、国务院关于转发 增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长，其中少数工资水平较低的企业也可按适当高于上线的水平 ...
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的参考标准为：经济效益水平较高，工资支付能力较强，2002年度人均实现利税10000元以上的企业，可在基准线与上线区间内安排工资增长；生产经营正常、有支付 审核可在成本中据实列支。已建立工会组织的企业，要通过集体协商的办法，合理确定增资方案；尚未建立工会组织的企业，应广泛征求职工意见。对暂时无力增加 ...
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