的总要求相比，与“四好”领导班子标准相比，还有一些不适应的地方。省管企业中称得上优秀企业家的为数不多，具有世界眼光、战略思维和创新能力的优秀企业家十分 企业集团中层管理人员和重要子公司领导班子成员中选拔。在企业进行公开招聘、人才引进的过程中，以及通过有关方面推荐、个人自荐发现的优秀人才，根据审查或考察 ...
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要结合本地区旧城改造，充分利用改造腾出的土地和兴建的商业街，通过开办劳动密集型小企业和设立创业市场等形式，安排零就业家庭成员就业再就业。（四）建立再就业 ）鼓励用人单位吸纳安置零就业家庭成员。零就业家庭成员被服务型企业（国家限制的行业除外）或加工型企业招聘就业，并签订一年以上劳动合同的，可根据劳动合同 ...
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受托人员的有关保险福利费用；(3)按照规定的比例，为受托人员缴纳有关社会保险费(包括企业和个人应缴纳部分)；(4)经市再就业工程领导小组批准的其它开支。 七、 ，配合各再就业服务中心的工作，积极吸纳安置受托人员。2．新建、扩建企业在新招聘人员时，要优先招用受托人员，且招收比例不得低于录用人员总数的30 ...
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权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报市人事、劳动、公安等部门审批。 和奖惩工作；(八)举办各种业务、技术培训和技术交流，搞好人才开发；(九)加强企业思想政治工作，开展“五讲四美”、“三热爱”活动，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广 ...
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招收工人、工程技术人员和其他业务、管理人员，被录用人员所在单位应给予支持，允许流动。但外商投资企业招聘、招收职工应向市劳动人事部门备案。 5． 工作效率 1．青岛市人民政府建立涉外经济主管部门联合办公制度，定期定点集中办理外商投资企业的各项手续，及时处理外商遇到的各种问题。凡在本市审批权限以内的项目， ...
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安排其他工作，包括到工人岗位上工作。企业可以从优秀工人中选拨聘用管理人员和技术人员。企业可以在全国范围内招聘技术人员和管理人员，经政府有关部门 )完善劳动就业服务体系。发展各类职业介绍机构，提供用工指导和职业咨询服务，为企业介绍劳动力，帮助求职者正确选择职业。建立劳务信息网络，沟通劳动力供需渠道。加强 ...
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管理模式。选择部分产品有竞争力、管理基础工作较好、领导班子素质较高的企业，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子； (经理)决定聘任或解聘。对经营因难大，亏损时间长的企业厂长(经理)，可面向社会公开招聘或由职工代表大会选举产生，报政府主管部门批准。除关系国计民生 ...
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，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律、行政法规，结合上海市的实际情况，制订本 高等院校、中等专业学校、技工学校应届毕业生中推荐，或者在本市范围内公开招聘，经企业考核合格后录用。少数人员在本市无法解决的，分别经上海市劳动局、 ...
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保障部、国家经济贸易委员会、财政部、教育部、国家统计局、中华全国总工会《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》(劳社部发[1998]8号) 还款期限。第十四条 下岗职工在再就业服务中心期间被其他用人单位招聘或自谋职业的，应与企业解除劳动关系；在中心期间劳动合同到期的，应与企业 ...
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在国家政策和计划指导下，以提高经济效益为中心，积极发展社会主义商品生产和商品交换。企业是自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，有权运用自己的技术、资金、产品 派往各地从事经济技术合作的人员，可从本企业职工中选派，也可聘用本企业退休职工或从社会上招聘。为调动职工开展经济技术合作的积极性，并组织 ...
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