就业服务中心托管期间劳动合同期满的;(二)托管期间实现再就业以及不接受再就业培训或两次无正当理由不接受再就业服务中心介绍就业岗位的;(三)托管期满后 逐步补发。迅速将养老保险的覆盖范围扩大到城镇所有职工和个体劳动者,建立全省统一的城镇企业职工基本养老保险制度。加大养老保险基金收缴力度,提高基金收缴率; ...
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与继续缴费年限合并计算,达到 退休年龄和规定的缴费年限时按照企业职工养老金计发办法计发基本养老金。积极鼓励扶持下岗职工、失业人员自谋职业和组织起来就业的下岗 咨询,提高其创业能力,培训和造就一批勇闯市场的创业带头人,带动下岗职工和失业人 员再就业。?按照面向市场、扩大范围、完善制度、提高质量的工作方针 ...
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国有企业职工的有关规定执行。基金的管理、支付办法,由青岛市人民政府根据国家有关规定制定。第七章 培 训第六十条 企业应建立职工业务、技术培训考核制度。 章 劳动监察第八十条 青岛市及各区(市)劳动行政主管部门依法行使劳动监察权,对企业执行有关劳动法律法规的情况进行监察。关联法规:全国人大法律(1)条第 ...
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。第九条县级以上人事行政部门负责指导和管理专业技术人员的继续教育,制定相应的教育培训规划和管理办法,并组织实施。第十条县级以上经济综合管理部门负责指导和管理企业 部门检查和考核。第十六条企业、事业单位应当按照先培训后上岗、先培训后任职的原则,建立岗位培训制度。从事技术工种的职工,必须按规定经过考核取得 ...
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原单位服务未满合同规定年限的,原单位可以向外商投资企业或者职工收取培训补偿费。职工培训后为原单位工作每满1年递减培训补偿费的20%。由外商投资企业出资 第七章工时和休假第四十九条外商投资企业职工实行每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。企业应当在每日工作时间中给予职工不 ...
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的重要组成部分,是开发智力、培养人才的重要途径。各级人民政府及其所属部门必须把职工教育纳入本地区、本部门的经济和社会发展的长期规划和年度计划。国家机关 实施;(三)制定和建立本单位职工教育培训制度;(四)配备必需的教师和管理人员,依法保护其合法权益;(五)筹措职工教育经费。企业事业单位可根据以上职责和 ...
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企业或国有控股企业试行总培训师制度。总培训师负责本企业人才需求预测;制定企业培训总体规划和年度培训计划;指导、组织企业职工培训和高技能人才轮训 技师培养,缩短人才成长周期,实现高技能人才成长的规模化。推行专项职业能力考核制度,为劳动者提供专项职业能力公共认证服务。 (九)广泛开展职业技能竞赛活动,拓宽 ...
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国务院和省委省政府的要求,各级劳动部门必须围绕这一目标,切实加强对再就业培训和劳动预备制度工作的领导,统一部署,精心组织,明确目标,落实责任。我省开展再 评估、考核的一项重要依据。行业和企业的职工培训中心要以承担本行业和企业下岗职工培训为主,开展多形式多层次的培训。各级劳动部门可以根据本地实际情况, ...
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合并,应按原审批程序办理撤并手续。第三十五条各类职工教育学校和培训机构,必须建立健全学习培训制度,明确培养目标,严格执行教学、学籍、考核和奖惩制度, ,提取职工教育经费,在企业成本中开支;(二)属于单位开发新技术、研究新产品的技术培训费用,直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,可在单位利润留成、 ...
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职业培训的发展规模和布局结构;统一管理和协调全市企业职工培训、农民技术培训工作;负责落实职业教育、职业培训的管理体制、办学体制、投入机制、招生就业、教学 职工年培训率平均要达到40%左右。企业应从实际需要出发,建立职业教育和职业培训制度,制定职业教育和职工培训的年度计划、技术标准和保障措施,采取学校 ...
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