时间。各企业应注意以旺养淡，以丰补欠。集体企业的干部在任职期间可给予职务津贴，对经营有方，经济效益显著的，主管部门(联社)应给厂级领导记功、晋级或发给 离休、退休的老年职工，要切实保障他们的生活和福利待遇。离休、退休费用，凡按企业列支有困难的地区，可以县、市联社为单位或大中城市专业联社为单位实行统筹。 ...
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就业服务企业进行新产品鉴定和科研成果鉴定；(六)指导本部门所属的劳动就业服务企业的干部管理和培养工作，开展评选先进集体和个人的活动。第三章 主办或者扶持单位与 ，仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇。聘用人员退休后回原单位领取退休金并享受退休人员的一切待遇。关联法规：国务院部委规章（1）条第十 ...
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荣获北京市先进军队转业干部称号的人员。 二、机关、事业单位人员的升级奖励，从本单位升级奖励指标中解决。所需费用在行政事业费“工资”目内列支，企业在核定的工资 ，由区、县、局(总公司ぉ一级的单位报市人事局办理升级奖励审批手续。 六、已办理离、退休手续和此次不享受升级奖励的人员，给予一次性奖金500元。...
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。按国务院一九七七年六十六号文件，原农村手工业企业划归人民公社领导管理后，其职工的工资、口粮、退职退休、劳保福利待遇，仍按划归前的原规定执行。 十三 是改善经营管理，建立合理的生产秩序，为大发展打好基础。要教育干部，和技术人员及全体企业人员密切结合，开展合理化建议，整顿好生产秩序，建立健全经营管理制度 ...
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投资者申请，财政部门审核，返还其再投资部分已缴纳的所得税。10．建立科技型企业贴息贷款资金。每年由市政府投入1000万元，委托市科委和商业银行组成专门机构管理， 工商户、私营企业就业，将保留其原级别和干部身份，计算连续工龄；其社会保险投保继续有效，鼓励本人继续缴费投保，投保年限可连续计算，退休时按缴费 ...
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并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资级别。这样做并不影响 年12月31日止用人均1．80元所增加的标准工资。(5)领导干部经过对同级干部有任免权的上级主管部门审批，职务变动后纳入职务等级线所增加的工资。 ...
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能官能民，任职期间，可以实行职务津贴，享受全民所有制企业同级干部的政治待遇；落选、免职后，原为干部的，由企业安排工作，原为工人的，仍回原生产岗位。 税前按标准工资总额的百分之十五到二十提取社会保险基金，企业和个人再拿适当数量的保险基金，用于解决年老退休、丧失劳动能力职工的生活保障问题。此项基金由市、县 ...
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都要参加社会保险，缴纳社会保险费。强化社会保险费的征缴，提高收缴率，清理追缴企业拖欠的社会保险费，确保养老金的按时足额支付。进一步完善基本养老保险省级统筹制度 推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。认真落实企业离休干部的政治、生活待遇，做好管理 ...
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基本养老保险基金缺口资金的到位情况。（五）离退休人员管理：企业退休人员社会化管理率、社区管理率；企业离退休人员领取基本养老金资格核查情况。（六）各项政策、业务 和提高支付标准等行为，由市劳动保障部门按有关规定责令其纠正，并按干部管理权限追究有关责任人员的责任。由此已支付的基金由区县负责收回，造成基金 ...
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核定收支计划。收入计划编制原则：实行零基预算，不与上年实际收入挂钩；考虑新增退休人员对基本养老金收入的影响；参保职工人数在上年末实际参保人数基础上，综合考虑 调整。支出计划编制在上年实际支出水平的基础上，充分考虑新增企业退休人员、待遇调整及离休干部特需费等各种增加支出因素。按照以上原则核定，2007年 ...
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