收入、涉外保险劳务费收入以及其他各项劳务费、酬金收入，列入其他业务收入核算。企业调剂外汇(包括各类留成，奖励等外汇)发生的外汇价差收入，一律列入汇兑损益核算 会计制度衔接帐务处理办法(略)4．全民所有制物资企业新旧会计制度衔接帐务处理办法(略)5．集体所有制商业企业新旧会计制度衔接帐务处理办法(略)6 ...
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审计后负有责任的人员，三年内不得重新聘用为厂长(经理)或者厂级领导。第二十条 企业发给职工个人的工资收入，不得少于我市劳动行政部门每年核定公布的最低工资标准。 职工享受同等待遇。被兼并企业职工所有制身份可以保持不变；集体所有制职工，经批准可以转为劳动合同制职工。企业兼并后确有困难，可以申请在一定期限内 ...
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考核的一项主要指标。第五条 各级政府应当把巩固和发展劳动就业服务企业纳入本地区国民经济和社会发展计划，保护其正当经营和合法权益，任何部门、 自主分配，做到留有余地，以丰补歉。第二十三条 劳动就业服务企业贯彻按劳分配的原则，根据国家有关管理城镇集体所有制企业职工工资的规定精神，自主确定适合自身特点的工资 ...
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、专业技术资格证明和专长证明；(四)私营、个体和个人集资创办的集体所有制性质的民营科技型企业申请人、法定代表人或负责人的非在职证明；(五)有关技术成果资料和 使用权、非专利技术、商誉等无形资产作抵押贷款。 第二十六条 民营科技型企业应按国家规定，建立职工劳动管理和保险福利制度，向市社会劳动保险公司定期 ...
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原则，把职工的劳动所得与劳动成果联系起来；(四)发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级；(五)坚持深化 合并，可以采取资产无偿划转方式进行；全民所有制企业与集体所有制企业的合并，原国有资产性质不变，国有资产的投资收益和增殖部分仍属国有资产，应 ...
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后对资产及主管部门所承担的义务中体现。 第六条 全民、集体所有制企业进行兼并，应先将企业兼并方案送职工代表大会通过，再报资产管理部门审批，同时应报送 (具体办法由劳动局制定)，兼并方应按实际人数支付待业费及有关费用。允许被兼并企业的职工办理调动、停薪留职、提前厂内退休、退职手续。 第十一条 被兼并企业 ...
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部委规章（1）条第二章适用范围第五条要求改组为股份合作制建筑企业的原城乡集体所有制建筑企业。第六条由社会人员自愿以资金、实物和技术等联合， 预、决算方案以及税后利润的股息红利分配方法和弥补亏损方案；(三)任免和调整包括企业管理部门负责人在内的管理人员和工作人员；(四)对项目经理和项目经理部的生产经营 ...
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建设创造公开、公正、平等的竞争机会。 二、鼓励支持科技人员创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等 承包中小企业，利用其闲置资产组织生产经营。该企业可视同新办民营科技企业，享受优惠待遇。(十三)集体所有制科技企业，其职工工资总额，可与本单位效益挂钩 ...
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是适应社会主义市场经济建设，振兴吉林经济的客观要求。为了鼓励和引导乡镇股份合作企业健康发展，保护其合法权益，加强规范化管理，根据国家法律、法规和有关政策 乡村集体经济。就目前实际看，一般的股份合作企业，是由不同的农村集体经济组织之间、农村集体所有制经济和其他所有制经济之间，两个以上劳动者或投资者，按照 ...
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省（市、区）局、企（事）业单位和劳服企业要认真贯彻执行国家对劳服企业和城镇集体所有制企业的法令和规定，以及国务院有关部门、各省（市、区 ２．实行工资总额与经济效益挂钩浮动； ３．已基本建立自我约束机制和监督机制的企业，在保证工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于劳动生产率 ...
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