的，应当按照规定降低职级：（一）不能胜任职位职责要求的；（二）年度考核被确定为不称职等次的；（三）受到降职处理或者撤职处分的；（四）法律 ，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级。第三十一条机关应当严格执行公务员职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级，不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件 ...
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工作，组织实施全市专业技术人员资格考试；承担机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核和继续教育工作。（五）负责拟订并组织实施全市行政机关、事业单位人员 统计工作，配合有关部门开展非公有制经济人才统计工作；组织实施公务员申诉控告制度，承办管辖范围内的公务员申诉控告案件及相关的行政复议、行政应诉工作；承担局 ...
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、培训经费情况、培训档案情况和培训合格率情况等。对教育培训机构考核的主要内容包括：落实培训制度和规范情况、教学计划制订和实施情况、师资队伍建设情况、项目 、学员档案管理情况和培训质量评估结果等。第二十六条对参加任职培训公务员的考核，由承担任职培训任务的教育培训机构在主办税务机关有关部门指导监督下进行， ...
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政策研究人员、开展社会科学研究和决策咨询的机构，是政府直属单位。 行政学院应当发挥公务员教育培训的主渠道作用、公共行政理论和政府管理创新研究的重要基地作用、政府决策 考试录（聘）用、学习进修、实践锻炼、职级晋升、职称评定、绩效评估和考核制度。 第九章办学保障 第四十九条行政学院工作所需经费列入本级政府 ...
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九条 建立区县（自治县）领导干部联系、乡镇（街道）领导班子成员结对、村“两委“负责人帮带制度，共同做好到村工作大学生的传帮带工作。乡镇（街道）党（工）委要定期 、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位，参照优秀公务员考核比例确定。第四十一条 有下列情况之一者，年度考核确定 ...
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九条 建立区县（自治县）领导干部联系、乡镇（街道）领导班子成员结对、村“两委“负责人帮带制度，共同做好到村工作大学生的传帮带工作。乡镇（街道）党（工）委要定期 、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的比例以区县（自治县）为单位，参照优秀公务员考核比例确定。第四十一条 有下列情况之一者，年度考核确定 ...
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考核等制度，努力形成群众评价、专家评价、市场评价和技术评价的多元化人才评价体系，提高人才评价的科学水平。三、建立和完善人才激励机制稳步推进公务员 执行工作目标责任制，将人才工作作为各级领导班子、党政领导干部尤其是党政一把手政绩考核的重要内容。充分发挥党委、政府各职能部门及工会、共青团、妇联等人民团体 ...
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要求组织实施，并接受本级人民政府人事部门的监督。第二十八条 县级以上人民政府人事部门对考核合格的，统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检。体检项目、标准、办法 人员收取报考费外，不足部分由本级财政部门核销。第三十九条 参照国家公务员制度管理的单位，录用工作人员适用本办法。第四十条 本办法应用中的 ...
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特制定本细则。关联法规：国务院部委规章（1）条地方政府规章（1）条第二条深圳市国家行政机关及依照公务员制度管理的单位，录用担任科级(含科级)以下职务的公务员 录情形和是否具备职位所规定的资格条件；(二)需要回避的情况考核。主要了解是否有《深圳市国家公务员管理办法》第七十五条规定应当回避的情形，如果考核 ...
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前，应向上级人事行政部门报告有关情况；(二)下级人事行政部门在每次考试录用国家公务员后，应将考试录用情况报上级人事行政部门备案；(三)用人单位应向人事行政部门通报考试录用国家公务员的工作情况。第四十七条 建立考试录用工作公开制度，接受社会的监督：(一)报考规则、资格审查办法、考试和考核办法、体检项目 ...
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