工人。劳动部门只负责招工工作的立法监督，协助企业组织招工来源、办理录用手续，有关招工考核录取等具体工作，劳动部门和企业主管部门不再干预。 (三十一)全面推行 或企业法人。企业中级管理人员要逐级聘用，实行“双向选择”。企业各类人员担任什么职务就享爱什么待遇。企业经营者和各级管理人员辞职或解聘后，不再保留 ...
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有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女 或者在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇、分房、晋职 ...
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回国定居(3)发放早期归国华侨退休生活困难补贴及提高退休待遇(五十六)潍坊市气象局1、核准1项(1)防雷装置设计安装检测单位、专业人员资质及防雷工程设计 (1)确定中级以上专业技术职务任职资格3、备案1项(1)企事业单位聘用制干部的聘用、续聘、辞聘(十六)潍坊市财政局1、审批4项(1)资产评估立项(2 ...
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的女性未成年人，国家另有规定的除外。 第二十四条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。 第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术 聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 ...
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。有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织 在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；（三）女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；（四）在享受福利待遇，分房、 ...
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单位工会组织的意见，听取被处分员工本人的申辩。用人单位开除员工，应报劳动管理部门备案。第十五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的 六条 员工工资标准，工资形式以及奖励、津贴等福利待遇，由用人单位确定。第十七条 用人单位按国家和本省的有关规定实行社会保险。用人单位及员工应按有关 ...
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㈡ 城镇各类企业及其职工(企业聘用的境外员工除外)；㈢ 境外企业驻厦代表机构及其中方职工；㈣ 依据本规定参加医疗保险的单位中符合国家规定的退休人员。中央、本省、 医疗保险行政管理机构有权稽核用人单位的有关帐目、报表、单位的工资、退休费和职工、退休人员花名册，核实参保人员及缴费基数。第五十条 用人单位应 ...
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岗位，社会福利、城市环卫、小区卫生、园林绿化、社区服务等政府投资形成的公益性岗位，使用退休返聘人员的情况，要进行一次全面清理。对已留、聘用退休职工的 劳动保障部门所属的社会保险经办机构将停发被留、聘用退休职工的社会保险费用，由留、聘用退休职工的单位负责支付他们的全部退休待遇等费用。今后，上述岗位上使用 ...
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，原证件将予以收回、作废或缴销，不得继续享受有关优惠政策：(1)使用期限到期的；(2)已办理退休手续人员的；(3)未按规定申报年检的；(4)有涂改或 协议》，明确劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇以及双方的权利和义务。(二)劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工， ...
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有关部门应当依照国家法律、法规及本办法的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女 或者在招工、招干、聘用考试中提高女性考生分数段，附加条件的；(三)女性毕业生分配工作时，接收单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇，分房、晋职 ...
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