中持有《再就业优惠证》的成员或2002-2005年度毕业的新成长劳动力签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险的用人单位，市劳动和社会保障行政部门可按所签劳动 社区居(村)委会，可采取劳务派遣组织形式将城镇零就业家庭成员组织起来，派遣到各类用人单位和公益性岗位就业，并负责代缴社会保险和代发工资福利。采取这一 ...
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型的转变，为就业特困人员提供帮助的功能日益增强。面向社区开发就业岗位的劳务派遣企业已成为社区就业的生力军。城镇登记失业率连续五年稳定在1%以内。 工资稳步提高，平均工资年均增长14%。5.新型劳动关系初步确立，劳动关系的调整迈向法制化轨道。劳动关系基本稳定。实现了由固定工制度向劳动合同制度的平稳过渡， ...
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非主业资产和闲置资产兴办经济实体，分流安置企业富余人员。大中型国有企业可以建立不同类型的劳务派遣公司和劳务型企业，开辟新的就业空间。发挥行业优势，组建行业劳务 执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。接照《 ...
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服务机构）通过劳务派遣方式安排就业以及企业直接招用的困难失业人员，由市、区就业服务机构向其支付差额补贴，使其月收入达到本市上年度社会月平均工资的60%； 给予职业介绍机构就业服务补贴外，对直接到劳动部门招用失业人员并签订1年以上劳动合同的用人单位，履约3个月并办理相关就业手续后，每招用1人，由劳动部门 ...
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派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校 单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位 ...
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派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。“生产经营单位接收中等职业学校、高等学校 单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位 ...
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购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭 ...
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关系工业园区和企业活动，大力推进劳动合同和集体合同制度，规范企业用工行为，推广劳动定员定额标准，实施最低工资保障制度，建立企业工资正常增长机制，不断改善用工 、农村劳动力转移就业、街道（乡镇）社区（村）劳动保障工作平台建设、劳务派遣扶持、人力资源和用工信息系统建设、人力资源市场监管、购买就业基础工作 ...
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劳务输出（输入）对口挂钩协作目标责任制。加强劳动力市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪 、生活救助、医疗互助、职业培训、政策咨询、子女助学等服务；以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务 ...
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；③吸纳原企业富余人员达到30％以上，④与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 六、就业服务政策15、各级政府要建立健全公共就业服务制度，对城镇登记 鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续等“一站式”就业服务。大力发展劳动保障事务代理和劳务派遣工作，为下岗失业人员灵活就业提供服务和帮助。16、对城镇就业转 ...
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