协调，引发集访或不稳定事件，造成损失和影响的，将严肃追究相关责任人的责任。对涉及相关部门的，在年终目标考评时斟情扣分；对涉及企业的要 对企业用工行为的监督指导，负责劳动纠纷仲裁，负责督促企业依法与农民工签订劳动合同，规范企业用工行为，防止非法用工行为导致工资拖欠问题。(八)建立健全工资支付保障金制度。 ...
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促就业的方针，全面提高农村劳动力素质；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。着力完善政策和管理，推进体制改革和制度创新，逐步建立城乡统一的劳动力 合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度， ...
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使有就业愿望的初、高中落榜生在就业前全部接受职业培训，对合格者发放相关职业资格证书。（二）以技工学校为重点，对各类职业培训机构进行改革 社会公开,实现行政审批“一条龙”服务，逐步开展电子政务。推广并完善劳动争议仲裁案件的公开审理,全面增强劳动保障工作的透明度,接受社会监督。加强执法监督,建立以行政执法 ...
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组织化管理，稳步发展农村土地流转市场。(四)建立健全土地承包和流转合同纠纷的调处、仲裁制度。妥善调解和处理土地承包和流转纠纷，依法保障当事人的合法权益。(五)建立 工作下沉到基层，着重以协商的方式解决问题，切实做到“小事不出镇、大事不出县”。调处办的同志要在镇(乡)相关人员的密切配合下，进村下点进行 ...
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执行。建立健全工资支付监控制度、工资支付保证金制度、劳动保障守法诚信制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。所有建设项目未按规定缴纳建设资金（包括 ，应优先准予落户。取消人口登记的前置限制条件，改革附加在户籍制度上的相关社会管理政策，依法登记户口。改进农民工居住登记管理办法，实行实有人口登记制度。 ...
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实际覆盖率尚未达到应保尽保的程度。同时，农村就业人口和农民工的社会保障问题突出。至城镇社会保险基金支付压力增大。“十五”期间，成都市进一步加大了社会保险扩 ，规范分配秩序和分配行为。完善劳动争议调解、仲裁体系和劳动保障监察体制。实施劳动保障监察的“网格化”动态监管，劳动仲裁实体化，切实保障劳动者的合法 ...
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，劳动者应当如实说明居民身份、健康状况、知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡 ，依照劳动争议有关规定处理。第五十八条 本条例具体应用中的问题由省劳动保障行政部门负责解释。第五十九条 本条例自2O04年5月1日起施行。...
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问题，根据《工伤保险条例》(国务院令第375号)、劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发(2004)18号)及本市工伤保险规定， 仲裁委员会申请仲裁。第十五条用人单位在外地参加工伤保险的，应当向其在本市生产经营地的区县劳动保障行政部门提交参保地社会保险经办机构的相关证明。其 ...
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办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议案件。用人单位拒不执行劳动争议仲裁机构已生效的裁决的,被侵权的农民工可依法向人民法院 解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级工会、共青团、妇联组织和有关行业协会要及时了解、反映拖欠农民工工资的情况,按照相关 ...
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建设、计划、财政、劳动保障、银行等部门要建立协商制度，实行联动执法，及时研究解决拖欠工程款和农民工工资中遇到的重大问题；各相关部门要各司其职，密切 建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正,认真负责地 ...
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