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,以下简称《规定》)转发给你们,并提出以下意见,请认真贯彻执行。一、各级劳动保障部门要认真学习和贯彻执行《规定》,同时要注意将做好此项工作与继续贯彻 ,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同双方按规定解除集体合同,应在合同解除7日前报告审查该集体合同劳动保障部门。 五、关于集体合同审查 ...
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:(一)单位招(聘)用城镇、农村劳动力的行为是否符合国家、省、市有关规定。(二)劳动合同的订立、鉴证、履行、终止和解除是否符合规定。(三)《禁止使用童工规定》 录用、合同签订与鉴证、养老保险等手续的;或使用劳动力在合同期满后不办续订合同和养老保险手续继续使用的,除责令补办手续外,并对用工单位按违法用工 ...
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休息日、法定假日工作的,应按照国家和铁道部有关规定支付加班工资;要根据铁路劳动定额标准,科学合理地制定计件工资水平,不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度, 一次。用人单位与新招用的农民工签订劳动合同,应规范使用劳动保障部门制定的劳动合同文本,并据此依法办理劳动合同续订、变更、终止和解除手续,切实 ...
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劳动合同制暂行规定》第八条填写。七、按规定签订、续订和变更的劳动合同,必须一式二份,分别交合同双方。八、企业因征用土地等特殊原因,经省 但考虑到国家机关和事业单位的职工过去不享受供养直系亲属半费医疗待遇,因此,这些单位劳动合同制工人的工资性补贴应适当低于企业的标准,具体标准为本人标准工资的10%至15 ...
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经营发展相适应,促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度,规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除,提高劳动合同管理水平,建立和谐稳定的 拓展就业领域,开辟就业渠道。各级政府在发展技术资金密集型产业的同时,积极发展劳动密集型产业、社区服务业、新兴服务产业和中小企业,鼓励城乡个体和私营经济发展, ...
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部分由项目收费中解决。(三)社区公益性就业组织已经招用的就业特困人员,在劳动合同期内,其补助标准仍按《关于建立社区公益性就业组织安置下岗职工有关问题 [2000]17号)中的相关规定执行。(四)已经招用的就业特困人员劳动合同期满后,对于续订劳动合同的,应重新核定其家庭月人均收入,凡低于本市当年居民最低 ...
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的合同制职工,不转为城镇户口,不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的,可以续订合同劳动合同的签定,必须遵守国家有关的法律和政策,坚持 评定技术职称,享受国家规定的同类专业技术人员的政治经济待遇。 (四)扩大供销社的劳动人事管理权。供销社按照国家政策可以根据需要从外单位、外地区招聘技术、管理人员 ...
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的原则。凡被聘任聘用、组合上岗的人员,原则上应试行合同化管理,签订岗位合同劳动合同的内容参照国务院(1986)77号文件的有关规定执行。三、搞活固定工制度的 生计的,经企业批准可以办理停薪留职手续并签订合同,时间一般一至三年,合同期满仍回原单位工作,也可续订合同。停薪留职期间应向原单位按月交纳不低于 ...
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职工在原单位时的六个月的工资。 七、合营企业实行劳动合同制,劳动合同由企业与职工个人签订。劳动合同的内容,由合营企业与企业工会组织或企业职工代表协商确定 职业;原从农村招收的人员仍回农村。 九、合营企业对于劳动合同期内被辞退的职工及合同期满不续订合同的职工,按其在本合营企业工作的年限发给补偿金。工作 ...
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一百元以上五百元以下罚款:(一)未依法与劳动者订立、续订劳动合同的;(二)未按照有关规定到劳动保障行政部门办理人员录用备案手续的;(三)招用未取得相应 可责令其按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者 ...
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