单位机构改革的基本原则是：(一)政事分开的原则。合理划分党政机关与事业单位的职责，进一步明确事业单位的功能定位。(二)分类改革的原则。根据社会功能的不同对 。要通过提前退休、协议保留养老及基本医疗保险关系、自谋职业和解聘等途径实施分流。事业单位改制后聘用上岗的职工，应重新签订劳动合同。改制后单位首次 ...
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承担农村预防保健、基本医疗、基层转诊、急救以及基层卫生人员的培训及业务指导职责。乡镇卫生院以公共卫生服务为主，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生的管理职能， 合同，另行选聘院长。从2006年起，通过有偿等办法解除多余非专业技术人员的劳动合同关系。缺编人员从具有中专以上学历、已在岗5年以上工作人员中择优 ...
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发生的损失，允许分期消化；消化期间，银行不加收罚息。国营大中型企业以合同或协议形式降价销售一九八八年至一九九○年底新生产的积压滞销产品，经同级 继续实行灵活多样的分配形式，打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型企业进行岗位技能工资制试点，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的 ...
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相关保险，作为补充资金。4.4.3劳动合同按规定载明安全条款。4.4.4按规定标准为员工配备劳动防护用品。4.4.5如实告知作业场所、岗位的危险因素 15承发包工程、厂房场所、特种设备租赁签订安全协议，明确安全责任。4.5.16厂房与场所租赁按规定履行安全管理职责。4.6场所基本条件4.6.1重点部位 ...
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引导并吸纳大中专毕业生到基层和中小企业就业。１．师范专业毕业生就业主要根据基础教育教学岗位的需求择优录用，具体办法由省教育厅另文下发，要根据国家有关规定，做好 、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 ...
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的核心地位，制订公司董事会、监事会、经理工作条例，明确决策程序和各自的工作职责，各司其职;规范运作。建立健全公司财务会计制度和信息披露制度。6·转换企业经营 、公开选拔、民主选举、竞争上岗等方式择优任用企业经营管理者。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理，做好定编、定岗、定员，分流富余人员。加大分配制度 ...
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征收使用管理等政策。政府开发的公益性岗位要按规定安置符合条件的残疾人;用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，提供适合其身体状况的 、相关专项规划和年度计划，各有关部门和单位要将残疾人“两个体系”建设列入职责范围和目标管理，各级政府残疾人工作委员会要加强统筹协调和监督检查，城乡基层 ...
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生源、专业、学历的限制。非国有单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签定劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。从事个体经营和 市、区)、各大中专院校要强化对毕业生就业工作的领导，各有关部门要明确职责，密切配合，共同做好我市毕业生就业工作。三明市大中专毕业生就业工作领导小组成员名单 ...
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重要规章制度的制定等。 (三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同协议的签订、修订、续订、履行情况，劳动合同的签订、续签及终止办法，职工奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工补充养老保险、补充医疗保险办法， ...
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条 锅炉使用单位应当结合本单位的实际情况，建立健全规章制度(应当包括水处理管理、岗位职责、运行操作、维护保养等)，并且严格执行。第十七条 锅炉使用单位 资料，以及焊接工艺评定一览表；(六)起重机械的生产计划。(七)起重机械的生产合同及技术协议。上述文件、资料如果有变更，受检单位应当及时通知监检机构。 ...
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