第二点所列人员，申报评审专业技术资格，应由单位人事干部报送，不受理个人申报。提供申报人与单位签订的聘约或协约(复印件)一份。 三、评审标准 专业学科组4个：(1)数学(2)语文(3)英语(4)综合日常工作部门：珠海市教育局人事科09、珠海市律师公证中级专业技术资格评审委员会专业学科组2个：(1)律师 ...
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受党纪政纪处分且处分期未满的人员以及经考录进入机关未满最低服务年限或事业单位试用期(见习期)未满的人员，不适用本办法。 二 、离岗创办和领办私营企业或到 、辞职等手续。对无正当理由逾期15天不办理相关手续的，单位可予以辞退，并将人事档案转到政府人事部门所属人才中介服务机构。 十三、依照公务员制度管理的 ...
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计划的实施，并做好与有关部门、行业企业、职业院校等单位的沟通协调工作。至2007年，各市县人事劳动保障部门要建立起公共职业技能鉴定机构，负责组织实施 办法，加大鉴定违规处理力度。建立职业技能鉴定定期质量通报制度和鉴定机构工作业绩档案并向社会公布。进一步规范鉴定所站管理和服务流程，组织质量管理认证。加强 ...
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技能再就业计划的实施起到示范作用。开展职业技能培训要根据国家职业标准和用人单位岗位要求，强化职业技能实训，突出操作训练，着力提高下岗失业人员的岗位适应 贷款人的诚信教育，跟踪了解资金使用情况，协同有关部门完备贷款程序，建立创业者诚信档案，提高创业者的诚信意识和资金运作能力。（五）加强跟踪扶持。在省市县 ...
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情况，依据本人工龄予以补偿，并将已计发情况记入本人人事档案。本人如重新参加工作，新工作单位结合单位补贴实施方案及实施情况，向职工计发不足年限的住房补贴 。第十三条离退休前未实行住房补贴且离退休后符合发放条件的职工，由原工作单位根据本人工龄情况，按本人的职级标准一次性发放。第十四条计发住房补贴期间死亡 ...
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合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本办法。第二条本办法适用于黑龙江省各级各类事业单位和与之建立聘用关系的专业技术人员、 、鉴证后，合同双方各执一份，另一份存入本人档案。首次聘用的员工应报主管部门及同级人事行政部门备案。第十四条聘用合同应当具备以下条款：（一） ...
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，都要通过人才市场发布招聘公告，并采取考试或考核的方法面向社会公开招聘，择优聘用。新招聘人员的档案可由政府人事部门所属人才交流服务机构托管并实行 试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，对实施科教兴国战略和“人才强国”战略，调动事业 ...
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经济建设和各项社会事业的发展具有重要作用。这一制度的建立，将有利于实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由单纯行政管理向法制管理的转变，由 中可用于分配的部分，捆在一起重新分配；对于基础条件好的事业单位，允许将现行工资作为档案工资保留，在工资总额框架下，自行制定分配办法；对于自收自支或企业化 ...
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条所列费用后的剩余净资产，即为产权转让和出售的底价，成交价经市事业单位人事制度改革领导小组批准，可以上下浮动20%。第十三条内部职工出资购买改制单位净资产 报到上班的人员，可按国家有关规定予以除名。第二十条改制中解除劳动关系职工的档案，由市人才服务中心代理保管。第二十一条改制前已参加社会养老保险的事业 ...
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的分配办法。（一）实行岗位工资制。改革现行的工资制度，实行实绩工资与档案工资相分离的工资管理办法，按照岗位性质、责任大小、难易程度、工作环境 单位分配制度改革摆到重要位置。在计划经济体制向市场经济体制转变过程中，作为事业单位人事制度改革的一个重要方面，分配制度改革势在必行，且越来越迫切。因此，各部门 ...
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